თუ თქვენი მთავარი თანამშრომელი დარეგისტრირებულია შრომითი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად და გსურთ მისი გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ უნდა გაატაროთ მისი გათავისუფლების პროცედურა. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს სხვა სამუშაოს, როგორც მთავარ სამუშაოს, მაშინ შეგიძლიათ აიყვანოთ იგი ნახევარ განაკვეთზე.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შრომითი კანონმდებლობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც ძირითადი თანამშრომელი გაათავისუფლეს, თქვენ უნდა მიიღონ განცხადება მისგან. მასში თანამშრომელმა უნდა დაარეგისტრიროს თხოვნა საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ. განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას: სპეციალისტის პირადი მონაცემები, გათავისუფლების თარიღი, თანამდებობის დასახელება, განყოფილება, რომელშიც რეგისტრირებულია თანამშრომელი. დოკუმენტს ხელს აწერს თანამშრომელი და მას ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი, რომელსაც ეგზავნება განსახილველად.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება სავალდებულოა. მასში ჩამოწერეთ დასაქმებულის პირადი მონაცემები, მისი თანამდებობის დასახელება და სამსახური, რომელშიც ის მუშაობდა. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ გათავისუფლების თარიღი. შეასრულეთ დოკუმენტის სათანადო სერტიფიკაცია და გაეცანით მას თანამშრომელი.
ნაბიჯი 3
ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა გამოითვალოს ყველა გადასახადი, რომელიც განისაზღვრება თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე. პერსონალის თანამშრომლებმა უნდა შეიტანონ ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ სპეციალისტის სამუშაო წიგნში, გამოაქვეყნონ იგი ბოლო სამუშაო დღეს, თანხასთან ერთად გამოუყენებელი შვებულების, რეალურად სამუშაო დროის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
როდესაც თანამშრომელი რეგისტრირებულია სხვა კომპანიაში ზოგადად, გადაიყვანეთ იგი ნახევარ განაკვეთზე. აწარმოეთ მიღების პროცედურა შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, რომელიც არეგულირებს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირის მუშაობას.
ნაბიჯი 5
მიიღე განცხადება თანამშრომლისგან, რომელიც ითხოვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, დადოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ჩამოწერთ პირობებს, რომელზეც იგი მიიღება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს შეუძლიათ მხოლოდ თავისუფალ დროს იმუშაონ ძირითადი სამუშაოდან. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ამგვარი დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების საფასური ისე, რომ მისი ხელფასი არ აღემატებოდეს ზოგადი ნიშნით შედგენილი სპეციალისტების ხელფასის 50% -ს.
ნაბიჯი 6
შეადგინეთ ბრძანება თანამდებობაზე დაშვების შესახებ და გააკეთეთ ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე. თუ დასაქმებულს სურს შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზაცია სამუშაო წიგნში, მაშინ ამის გაკეთება არ შეგიძლიათ, რადგან დამატებითი თანამდებობის შესვლა მთავარ დამსაქმებელს რჩება.
