შესაძლებელია მიიღოთ თქვენი კომპანიის ძირითადი სამუშაოზე გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, თუ იგი დატოვებს სამუშაოს და გამოთქვამს სურვილს იმუშაოს თქვენი ორგანიზაციის მთავარ პერსონალში. ამ შემთხვევაში პერსონალის დოკუმენტების რეგისტრაცია უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სთხოვეთ დაწეროს ორი განცხადება: ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების და მთავარ სამუშაოზე ახალ თანამდებობაზე მიღების შესახებ, თუ მენეჯერმა გადაწყვიტა მისი ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანა და იგი შეასრულებს სხვა თანამდებობებს რომ იგი ასრულებდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს. ამ შემთხვევაში, გასცეს მისი გათავისუფლება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ და აყვანა მთავარ თანამშრომლად. აუცილებელია ძველი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და დასაქმებულთან ახალი ხელშეკრულების დადება.
ნაბიჯი 2
დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე შეადგინეთ ბრძანება, რომ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული და განთავისუფლებული თანამდებობის დასაქმების მთავარი თანამშრომელი აიყვანოთ. თუ მის სამუშაო წიგნში, მის მთავარ სამუშაო ადგილას, მისი თხოვნით, შეიტანეს ჩანაწერი, რომ იგი დაქირავებულია თქვენს ორგანიზაციაში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, თანამშრომლის მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, მაშინ მის მთავარ ადგილზე თქვენი ორგანიზაციის ბრძანების საფუძველზე უნდა გაკეთდეს გათავისუფლების შესახებ განცხადება. შემდეგ გააკეთეთ ჩანაწერი თქვენს ორგანიზაციაში ახალი თანამდებობის დასაქმების შესახებ.
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მთავარ სამუშაოზე გადაყვანა შემდეგნაირად მოაწყვეთ, თუ თანამშრომელი შეასრულებს იგივე მოვალეობებს, რაც მან ნახევარ განაკვეთზე შეასრულა, მაგრამ უფრო მეტი მოცულობით. სთხოვეთ თანამშრომელს, დაწეროს განცხადება ამ თანამდებობაზე დასაქმების შესახებ, როგორც ძირითადი თანამშრომელი. შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ სამუშაოს ტიპის შესაცვლელად. მის საფუძველზე გასცეს ბრძანება ამ თანამშრომლის მთავარ დაქირავებაზე.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ჩანაწერით „ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობების შესრულება წყდება, აიყვანენ ასეთ და ასეთ თანამდებობაზე“, თუ მასში გაკეთდა ნახევარ განაკვეთზე. თუ სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ და თანამშრომელი არ ითხოვს ამის გაკეთებას, შეავსეთ დაქირავება ჩვეულებრივი ფორმულირებით:”დაქირავებული ასეთი და ასეთი თანამდებობისთვის”.
