ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის შრომითი ურთიერთობის ფორმა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ეს შეიძლება იყოს შინაგანი და გარეგანი. როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაკის მუდმივ გადაყვანას საჭიროებს, ეს შეიძლება გაკეთდეს სამსახურიდან გადაყენებით ან სამსახურიდან გათავისუფლებით. კანონში ამის მკაფიო ახსნა არ არის. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, ყველაზე სწორი იქნება ამ პროცედურის ფორმალიზაცია გადაცემის გზით, გარედან - გათავისუფლების გზით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - საწარმოების დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციების ბეჭდები;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - სახელფასო
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც თანამშრომელი ერთ კომპანიაში მუშაობს ორ პოზიციაზე, ამას შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ეწოდება. მეორე სამსახურის დაწყებისას მუდმივმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის დირექტორის მისამართით. მასში მან უნდა გამოთქვას თხოვნა ნახევარ განაკვეთზე მთავარ თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.
ნაბიჯი 2
განაცხადი წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის საფუძველს ნახევარ განაკვეთზე. ამის გაკეთება შესაძლებელია დამატებითი ხელშეკრულების გამოყენებით. ეს მიუთითებს, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ახლა მთავარი სამუშაოა. დასაქმებულის ხელფასი უნდა განისაზღვროს საშტატო მაგიდის შესაბამისად. მუდმივ რეჟიმში რეგისტრირებულ მოსამსახურეს აქვს სრული ხელფასის მიღების უფლება.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება T-8 სახით. მასში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მუდმივ რეჟიმში გადაყვანის ფაქტი. იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლით. ჩამოთვალეთ შეცვლილი შრომითი ურთიერთობის პირობები. დაწერეთ თანამშრომლის პირადი მონაცემები, გაეცანით შეკვეთას. გადაამოწმეთ დოკუმენტი კომპანიის ბეჭდით, უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე წიგნში. ეს უნდა შეიცავდეს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ურთიერთობების შეწყვეტის და იმავე თანამდებობაზე მუდმივად მიღების ფაქტს.
ნაბიჯი 5
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემთხვევაში, ამ შემთხვევაში, თარგმანი შეუსაბამო იქნება. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი უნდა გადადგეს მეორე თანამდებობიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი წარუდგინოს სამსახურის ძირითადი ადგილის პერსონალს. მას შემდეგ, რაც კადრების განყოფილების ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებთან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი შეიქმნა, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს ძირითადი თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა. უფრო მეტიც, სრულდება გაანგარიშება და დარიგებულია სამუშაო წიგნი.
ნაბიჯი 6
დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს საჭირო დოკუმენტები (სამუშაო წიგნის ჩათვლით), სადაც ის მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე. განცხადების საფუძველზე, დასაქმებულმა თანამდებობაზე დაშვების მოთხოვნით უნდა დადოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება, გამოსცეს ბრძანება T-1 ფორმაში, გააკეთოს ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში.
