როდესაც საწარმოს თანამშრომელს სურს დააკავშიროს ორი განსხვავებული პოზიცია ერთ ორგანიზაციაში, მაშინ ასეთ სამუშაო საქმიანობას ეწოდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე. ასეთ თანამშრომელთან უნდა დადოთ ცალკე შრომითი ხელშეკრულება, გასცეთ ბრძანება ერთიანი ფორმით T-1, შეიტანოთ ინფორმაცია თქვენს პერსონალურ ბარათზე მეორე პოზიციის შესახებ და მხოლოდ სპეციალისტის ინიციატივით თქვენს სამუშაო წიგნში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - სამუშაო წიგნების შენახვის წესი;
- - დასაქმების შესახებ ბრძანების ფორმა;
- - პირადი თანამშრომლის ბარათი;
- - სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელმა, რომელსაც სურს იმავე ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე მუშაობა (და ეს უნდა იყოს ვაკანტური) უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს დირექტორთან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შექმნის შესაძლებლობის შესახებ. დოკუმენტის განხილვის შემდეგ ხელმძღვანელმა უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება და დაამტკიცოს იგი განცხადების შესახებ რეზოლუციის სახით.
ნაბიჯი 2
დადეთ ახალი შრომითი ხელშეკრულება სპეციალისტთან, რომელშიც უნდა იყოს გაწერილი მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. გასათვალისწინებელია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას აქვს მრავალი მახასიათებელი. დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს ასეთ თანამდებობაზე არაუმეტეს კვირაში თექვსმეტი საათისა. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის ყოველთვიური ანაზღაურება გაანგარიშებულია სამუშაო საათების შესაბამისად, მაგრამ მისი ხელფასი უნდა აღემატებოდეს ამ პროფესიის შემოსავლის ორმოცდაათ პროცენტს, აღნიშნულ საწარმოში მომუშავე პერსონალის ცხრილში. დაადასტურეთ ხელშეკრულება დასაქმებულთან ორგანიზაციის პირველი პირის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, საწარმოს ბეჭედი, თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ერთდროულად შედგენილია.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის ფორმაში T-1 ფორმის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No1 დადგენილებით 2004-05-01, მიუთითეთ თქვენი ორგანიზაციის სრული სახელი, დოკუმენტის ნომერი, მისი მომზადების თარიღი. შეიყვანეთ თანამშრომლის პერსონალის ნომერი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მისი პირადი მონაცემები პასპორტის, სამხედრო პირადობის მოწმობის ან მართვის მოწმობის შესაბამისად. შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, მიუთითეთ სტრუქტურული ერთეულის თანამდებობის დასახელება, რომელზეც ნახევარ განაკვეთზე მიიღეს სამუშაო. შეიტანეთ მისი ანაზღაურების ოდენობა. დაწერეთ სვეტში სამუშაოს ხასიათისთვის - ნახევარ განაკვეთზე. დასაქმების ბრძანების დამოწმება კომპანიის დირექტორის ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით. წაიკითხეთ თანამშრომლის დოკუმენტი. მას ხელი უნდა მოაწეროს და დათარიღდეს.
ნაბიჯი 4
არ არის საჭირო ახალი პერსონალური ბარათის დაწყება შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოებისთვის. თანამშრომლის უკვე შედგენილი პირად საქმეში შეიტანეთ ინფორმაცია ამ თანამდებობის შესახებ. თუ იგი ინიციატივით გამოდის შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ასეთი სამუშაოს შესახებ, გააკეთეთ ეს შრომის კანონმდებლობისა და სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად.
