ზოგჯერ, ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში ჩნდება სიტუაციები, როდესაც მენეჯერი იძულებულია დაუძახოს დასაქმებულს სამსახურიდან არდადეგებიდან. რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ეს საკმაოდ ლეგიტიმურია, მაგრამ ამისათვის საჭიროა დოკუმენტების სწორად შედგენა, კერძოდ, თავად ზარი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა ნაწილს არ შეიძლება დანიშნოს ვადაზე ადრე დადგენილი შვებულებიდან, მათ შორის არიან ორსული ქალები, არასრულწლოვნები, აგრეთვე მუშები, რომლებიც ეწევიან მავნე და სახიფათო სამუშაოებს.
ნაბიჯი 2
უპირველეს ყოვლისა, მიიღეთ თანამშრომლის თანხმობა ადრეული გასვლის შესახებ. ამის გაკეთება შეგიძლიათ რამდენიმე გზით. საუკეთესო ვარიანტია მშრომელთა განცხადება. მან ეს უნდა დაწეროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე, მისი შინაარსი შეიძლება იყოს შემდეგი:”ყოველწლიური შვებულებიდან ვადაზე ადრე გასვლის შემთხვევაში, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილის მიწოდების პირობით (მიუთითეთ რომელი) ვეთანხმები"
ნაბიჯი 3
თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეადგინოთ შეკვეთა დასასვენებლად. ამ ადმინისტრაციულ დოკუმენტში აუცილებლად მიუთითეთ მიზეზი. გახსოვდეთ, რომ ეს უნდა იყოს გამართლებული, მაგალითად, წარმოების საჭიროება ან მნიშვნელოვანი ორგანიზაციული საკითხების გადაჭრა, რომელთა გადატანა შეუძლებელია.
ნაბიჯი 4
იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ შვებულებაში ყველა თანამშრომლის გამოძახება, გამოიყენეთ ე.წ კითხვარები. ეს ფორმები შეიცავს ინფორმაციას, როგორიცაა შვებულებიდან ადრე შვებულებაზე თანხმობა, კონტაქტები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ იპოვოთ თანამშრომელი წარმოების საჭიროების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 5
გადახდასთან დაკავშირებით, თითოეული დამსაქმებელი ირჩევს თავის ტაქტიკას. შეგიძლიათ გადაიხადოთ სამუშაო დღეები, როგორც ყოველთვის, გამოუყენებელი შვებულებისთვის დარიცხული თანხების გათვალისწინებით. ან შეიძლება გადაანგარიშებაც კი.
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ, შეიტანეთ ცვლილება შვებულების გრაფიკში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს გამოუყენებელი შვებულების დღეები ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს. ამის საფუძველზე შექმენით ახალი გრაფიკი.
ნაბიჯი 7
ასევე შეიტანეთ ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათში, მონიშნეთ ველი „არდადეგები“განყოფილებაში.
