ვნახოთ, სამუშაოსა და დასვენების რა პერსპექტივები გვექმნება მაისის არდადეგებზე მიმდინარე 2016 წელს. შრომის კოდექსის თანახმად, მაისში მხოლოდ ორი დღესასწაულია: 1 მაისი - გაზაფხულისა და შრომის დღე და 9 მაისი - გამარჯვების დღე - ისინი ოფიციალურად არა სამუშაო დღესასწაულებია, მაგრამ ჩვენ ბევრად უფრო ვისვენებთ სხვა დღესასწაულების გადადებაზე ამ თარიღებისთვის და, რა თქმა უნდა, ტრადიციული შაბათ-კვირის ხარჯზე: შაბათს და კვირას.
ამ წლის წარმოების კალენდრის შესაბამისად, 29 აპრილის (პარასკევს) შემდეგ ჩვენ გვაქვს ერთბაშად ოთხი დასვენება: 30 აპრილი, 1 მაისი, 2 მაისი, 3 მაისი. ეს მაისის პირველი არდადეგებია. გარდა ამისა, ჩვენი მთავრობა გვთავაზობს მოკლე სამუშაო კვირის შემუშავებას - მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში: 4 მაისი, 5 მაისი, 6 მაისი. შემდეგ გრძელი შაბათ-კვირა ისევ გველოდება: სამი დღე - 7 მაისი, 8 მაისი და 9 მაისი - მეორე მაისის არდადეგები. კიდევ ერთი კარგი ამბავია: მას შემდეგ, რაც გამარჯვების დღე მოდის ორშაბათს, მეორე სამუშაო კვირა ხანმოკლე იქნება - მხოლოდ ოთხი დღე: 10 მაისიდან 13 მაისამდე.
ზემოთქმულის შეჯამებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მაისის პირველ ნახევარში სამუშაო დღეებია 4 – დან 6 მაისამდე (სამდღიანი სამუშაო კვირა) და 10 – დან 13 მაისამდე (ოთხდღიანი სამუშაო კვირა), დანარჩენი დღეები დასვენების დღეებია.. გარდა ამისა, 16 მაისიდან სამუშაო დღეები და შაბათ-კვირი ჩატარდება ჩვეულებრივი გრაფიკის შესაბამისად.
ხშირად ჩნდება კითხვა, არის თუ არა მომგებიანი წლიური შვებულების ან მისი ნაწილის აღება მაისში?
გადახდის მხრივ, ეს არ არის მომგებიანი, რადგან 2016 წლის მაისში მხოლოდ 19 სამუშაო დღეა. ხანგრძლივობის თვალსაზრისით, ეს სასარგებლოა, რადგან არდადეგების გამო, შვებულების მნიშვნელოვნად გახანგრძლივება შეგიძლიათ.
უფრო დეტალურად განვიხილოთ მეორე შემთხვევა. ყოველწლიური შვებულება, თუ იგი მოდის სადღესასწაულო დღესასწაულზე, მისი ხარჯით გახანგრძლივდება. ამრიგად, მაისში ორი შვებულებაა (1 და 9), ამიტომ, თუ ყოველწლიური შვებულება დაეცემა მათ, იგი გაგრძელდება შესაბამისი რაოდენობის დღეებით. მაგალითად, როდესაც 4 მაისიდან შვებულებას მიიღებთ 7 კალენდარულ დღეს, დაისვენებთ არა 10 მაისს, არამედ 11 მაისის ჩათვლით, მხოლოდ "ჩაჭრილი" დღესასწაულის გამო.
ხანგრძლივობის მხრივ ყველაზე ნაკლებად მომგებიანი ვარიანტია ყოველწლიური შვებულების მოწყობა, რომელიც მოიცავს ზედიზედ 1, 2, 3 მაისს, რადგან შვებულება 1 მაისს დაეცემა და, შესაბამისად, შვებულება გადაიდება მეორე დღეს. 2 მაისს, რომელიც უკვე დასვენების დღეა. მოდით მაგალითით ვაჩვენოთ, თუ რით არის ეს სავსე: ვთქვათ, 25 აპრილიდან დაგეგმეთ შვებულება 7 კალენდარული დღის განმავლობაში. რა მოხდება ბოლოს? მას შემდეგ, რაც 1 მაისი არდადეგებია, დანარჩენი ნაწილი გადაიდო 2 მაისამდე, რაც ნებისმიერ შემთხვევაში არის დასვენების დღე, მაგრამ არა შვებულება, შესაბამისად, ის შვებულების დღეებად ითვლება - შესაბამისად, თქვენი შვებულება 25 აპრილიდან მაისამდე გაგრძელდება 2 ანუ, 2 მაისს დასვენების დღე შენთვის შვებულების დღედ ჩაითვლება, ხოლო დანარჩენი ყველასთვის ეს დასვენების დღეა. ამ შემთხვევაში, თქვენ “კარგავთ” დასვენების ერთ დღეს და კოლეგებთან ერთად 4 მაისს მიდიხართ სამსახურში.
ზემოთქმულის შეჯამებით ჩვენ ხაზს ვუსვამთ შემდეგს: მაისის არდადეგების გამო ყოველწლიური შვებულების "გახანგრძლივებისთვის" ყველაზე სასურველია შვებულების დაგეგმვა 4 მაისიდან, ან 10 მაისიდან ან 16 მაისამდე.
გარდა ამისა, გავრცელებული პრაქტიკაა სამუშაო დღესასწაულების "შუალედში" ანაზღაურებადი შვებულების მოწყობა. ამ შემთხვევაში შეავსეთ განაცხადი მხოლოდ სამუშაო დღეებისთვის (მაგალითად, 4 მაისიდან 6 მაისამდე - სამი დღის განმავლობაში, 10 მაისიდან 13 მაისამდე - ოთხი დღის განმავლობაში). ამ შვებულებას ნუ დაამატებთ შაბათ-კვირას, რადგან შვებულების ანაზღაურებადი დღეების ჯამური რაოდენობა (სამუშაოზე 14-ზე მეტი) ამცირებს შვებულების წლიური დღეების რაოდენობას.
