2015 წლის წარმოების კალენდარზე, მაისში ბევრი დასვენება გვაქვს. მოდით გაერკვნენ, თუ რომელი დღეები გვექნება სამუშაო დღეები და რომელი დასვენების დღეები და როგორ შეგიძლიათ თქვენი შვებულების "გახანგრძლივება" სამსახურში შვებულების გაკეთებით.
2015 წლის მაისში 4 დღე დავისვენეთ (1-დან 4 მაისამდე), შემდეგ ვმუშაობთ 4 დღის განმავლობაში (5-დან 8 მაისამდე), ანუ სამშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, უფრო მეტიც, მერვე, სამუშაო დღე მცირდება 1 საათით, შემდეგ დავისვენეთ 3 დღე (9 – დან 11 მაისამდე), შემდეგ ვმუშაობთ 12 – დან 15 – მდე (სამშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით). მაისის მეორე ნახევარში არ შედის არდადეგები, ამიტომ ის ჩატარდება "კლასიკური" სცენარის მიხედვით: ხუთი სამუშაო დღე და ორი დასვენება.
შაბათ-კვირის "გახანგრძლივების" მიზნით, შეგიძლიათ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, გასცეთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან შვებულება ანაზღაურების გარეშე მაისის არდადეგებს შორის.
თუ მაისის დასაწყისში დაგეგმეთ აუნაზღაურებელი შვებულება, დაწერეთ განაცხადი მხოლოდ სამუშაო დღეებისთვის: მაგალითად, 5 – დან 8 მაისამდე (4 დღე) ან 12 – დან 15 მაისამდე (4 სამუშაო დღე). ანაზღაურებადი შვებულებას ნუ დაუმატებთ "დამატებით" დღეებს, რადგან გადაუხდელი შვებულების დღეების საერთო რაოდენობამ შეიძლება შეამციროს წლიური შვებულება, თუ ეს 14-ზე მეტია. და ეს თქვენთვის სასარგებლო არ არის.
ამ თარიღებისთვის ყოველწლიური შვებულების დასადგენად, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყოველწლიური შვებულება ითვლება კალენდარულ დღეებში, ხოლო შვებულების დღეებში შედის როგორც სამუშაო დღეები, ასევე შაბათ – კვირა - ყველაფერი შვებულების გარდა წლიური შვებულება ვრცელდება არდადეგების რაოდენობით. შრომის კოდექსის შესაბამისად, 2015 წლის მაისში მხოლოდ ორი დღესასწაულია - ეს არის 1 მაისი (გაზაფხულისა და შრომის დღე) და 9 მაისი (გამარჯვების დღე), ხოლო 4 და 11 მაისი მხოლოდ დასვენების დღეებია.
მაგალითად, თუ 27 აპრილიდან შვებულებას 7 კალენდარული დღის განმავლობაში აპირებთ, მაშინ შვებულება მოდის 1 მაისს, რის გამოც შვებულება 1 დღით გაგრძელდება. ამასთან, 4 მაისს შაბათ-კვირა თქვენთვის შვებულების დღედ ჩაითვლება, ხოლო ყველასთვის ეს დასვენების დღეა. ამრიგად, თქვენ “კარგავთ” დასვენების ერთ დღეს და არდადეგების შემდეგ ყველასთან ერთად 5 მაისს მიდიხართ სამსახურში.
უფრო ხელსაყრელი სიტუაციაა 5 მაისიდან ყოველწლიური შვებულების გაცემა - ამ შემთხვევაში შვებულება 1 დღით გაგრძელდება, ანუ 12 მაისს დაისვენებთ 9 მაისისთვის და 13 მაისს წახვალთ სამსახურში.
თუ გსურთ მაისის პირველ ნახევარში 14 კალენდარული დღის შვებულება აიღოთ, მაშინ მიმართეთ არა 1-ლიდან, არამედ 5 მაისიდან (პირველი სამუშაო დღე) - მაშინ 20-ში მიდიხართ სამსახურში.
და კიდევ ერთი სასიამოვნო "პრემია": 30 აპრილი - წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე შემცირდა 1 საათით, ისევე როგორც 8 მაისი.
გილოცავ არდადეგებს და გილოცავ არდადეგებს!
