შემდეგი შვებულების დაწყებამდე, მოსამსახურე ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის მოგებაზე, ბოლო 12 თვის განმავლობაში. გადახდილია შვებულების ყველა კალენდარული დღისთვის (სამუშაო და შაბათ-კვირისთვის), გარდა არა სამუშაო არდადეგებისა.
აუცილებელია
გადაიხადეთ ფურცლები შვებულების წინა წლისთვის
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ თქვენი რეალური მოგება წინა 12 თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი შვებულებაში გადის 2011 წლის ივნისში, შეჯამებულია 01.06.2010 წლების პერიოდისთვის მიღებული შემოსავალი. 31.05.2011 წ. დარიცხულ ხელფასში შეიტანეთ ყველა სახის ანაზღაურება, პრემიები, დანამატები და დამატებითი გადასახადები სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის. გამორიცხეთ ავადმყოფის ანაზღაურება, მატერიალური დახმარება, შეჩერებული დრო, მგზავრობის კომპენსაცია და ა.შ.
ნაბიჯი 2
მიღებული თანხა გაყავით 12-ზე, მიიღებთ საშუალო თვიურ ხელფასს. შემდეგ გავყოთ ის 29,4 კოეფიციენტზე (კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში), მივიღებთ საშუალო დღიურ მოგებას.
ნაბიჯი 3
თუ თვე სრულად არ არის ნამუშევარი, მაგალითად, თანამშრომელი იყო შვებულებაში, ეს დრო გამორიცხულია. გამოთვალეთ კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში. მაგალითად, განსახილველ წელს, 2010 წლის ივლისში ავადმყოფი შვებულება იყო 10 დღე.
29, 4 - 31 კ დღე
x-21 დღე
ეს არის 2010 წლის ივლისში მუშაობის დღეების თანაფარდობა. იქნება: 21x29, 4/31 = 19, 91.
ნაბიჯი 4
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა ასეთია:
მრიცხველში არის 12 თვის ხელფასი, მნიშვნელში არის 29, 4x11 + 19, 91
ნაბიჯი 5
გავამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
