კომპანიის მეორე ფიგურა ხელმძღვანელის შემდეგ ყოველთვის ითვლებოდა ბუღალტერი. არ აქვს მნიშვნელობა მსხვილი სამშენებლო კომპანიაში გყავთ ბუღალტრული აღრიცხვის დიდი განყოფილება თუ მცირე სავაჭრო კომპანიაში ერთ ბუღალტერი. მნიშვნელოვანია, რომ მთლიანად საწარმოს მუშაობა დამოკიდებული იქნება ამ თანამშრომლების მუშაობის ხარისხზე. ამიტომ ბუღალტრის პოზიციაზე თანამშრომლის არჩევანს ყოველთვის განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაწყვიტეთ რამდენი სამუშაოა, რომელი სფეროსთვის გსურთ იპოვოთ კანდიდატი. როგორც წესი, მსხვილ კომპანიებში ბუღალტრული აღრიცხვის თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობა აშკარად სტრუქტურირებულია და რეგულირდება სამუშაო აღწერილობებით. მცირე კომპანიებს ესაჭიროებათ უნივერსალური სპეციალისტები, რომლებიც ყველაფერს გააკეთებენ საკუთარ თავზე - დაწყებული პირველადი დოკუმენტაციიდან დამთავრებული ბალანსების შედგენით და წარდგენამდე. განათავსეთ ვაკანსიების რეკლამირება, სამუშაოს მკაფიო სათაურისა და სამუშაოს აღწერით.
ნაბიჯი 2
დიდი ყურადღება მიაქციეთ ბუღალტრის თანამდებობაზე განმცხადებლების განათლებას.
არსებობს ორი მისაღები ვარიანტი: ბუღალტრული აღრიცხვა ან ეკონომიკური. ეკონომიკური განათლება მოითხოვს დამატებით ადამიანურ პრაქტიკას "დედამიწაზე", ბუღალტერიის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 3
დეტალურად შეისწავლეთ თანამდებობაზე განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილება. იკითხეთ რას აკეთებდნენ კომპანიები, რამდენად დიდი იყო მოცულობები (როგორც ფინანსური თვალსაზრისით, ასევე სამუშაო პროცესის თვალსაზრისით). თუ თქვენი კომპანია საბითუმო ვაჭრობით არის დაკავებული, მაშინ ბუღალტერს, რომელიც მუშაობდა მშენებლობაში ან წარმოებაში, შეუძლია სწრაფად აიღოს სიჩქარე, მაგრამ თუ თქვენ გჭირდებათ ბუღალტერი მანქანის საწარმოში, იყავით მზად იმისთვის, რომ ადამიანს დასჭირდება გარკვეული დროის რაოდენობა. მით უმეტეს, თუ ახალი თანამშრომელი მუშაობდა, მაგალითად, მომსახურების სექტორში და არ ხვდებოდა წარმოებას. როგორც დამსაქმებელი, მზად იქნებით ამჯერად მისცეთ მას? და თქვენ რისკავთ, რომ ადამიანი წინასწარ აიყვანოთ?
ნაბიჯი 4
შეეცადეთ განსაზღვროთ განმცხადებლის პიროვნული ნიშნები. მარტოხელა თანამშრომელია თუ "დეპარტამენტის ადამიანი"? როგორ გადაწყდა წინა საკითხებზე პროფესიული საკითხები? არის ადამიანი მზად რომ დახმარება სთხოვოს კოლეგებს გარკვეული ნიუანსების გადასაჭრელად? თუ თქვენ ეძებთ თანამშრომელს მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე, ჰკითხეთ მას იმ ადამიანების მართვის პრინციპების შესახებ, რომლებიც მისთვის არის დამახასიათებელი. როგორი ლიდერია ის: ავტორიტარული თუ დემოკრატიული? ამავდროულად, შეგიძიათ იწინასწარმეტყველოთ, იმუშავებთ თუ არა მასთან.
ნაბიჯი 5
შეამოწმეთ კანდიდატი მოცემული რეკომენდაციების შესაბამისად, დამოუკიდებლად დაუკავშირდით მის ყოფილ მენეჯერებსა და კოლეგებს, დააკავშირეთ კომპანიის უსაფრთხოების სამსახურები. ეს არის ძალისხმევა, რომელიც უფრო მეტს გამოიღებს, როდესაც თქვენს კომპანიას გადააკლდება ჯარიმები და ჯარიმები საგადასახადო შემოწმების დროს და ყველა ფინანსური საკითხი კომპეტენტურად და დროულად მოგვარდება!
