ზოგიერთ კომპანიაში ხელფასების მომატება შესაძლებელია უფროსთან საუბრის შემდეგ. დაწინაურება ხორციელდება მხოლოდ მათთვის, ვინც ამას იმსახურებს. მნიშვნელოვანია აირჩიოთ სწორი მომენტი მენეჯმენტთან სასაუბროდ და იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა წარმართოთ საუბარი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გულწრფელად ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რამდენი გაიზარდა გასულ წელთან შედარებით. თუ ფუნქციონალობა არ შეცვლილა და თქვენ კვლავ იგივე შეცდომებს უშვებთ, ხელფასის ზრდის იმედი ჯერ ნაადრევია. ამ შემთხვევაში უფრო აზრი აქვს ხელმძღვანელობასთან პასუხისმგებლობის გაფართოებაზე და შეცდომების თავიდან აცილებაზე საუბარს. თუ საუბარი აღმოჩნდა კონსტრუქციული და გამოსადეგი, რამდენიმე ხნის შემდეგ ხელფასი გაიხსნება შეხსენებების გარეშე.
ნაბიჯი 2
დაფიქრდით, რომელი პროექტები წარმატებით დასრულდა ბოლო პერიოდში და რომელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია. აუცილებელია, რომ თქვენ უფროსებს უთხრათ მათ შესახებ. ეს იქნება მთავარი არგუმენტი ხელფასების ამაღლების სასარგებლოდ. არ უნდა იამაყოთ და გაზვიადოთ დამსახურებებით, მაგრამ თუ რამე კარგად გააკეთეთ, აიღეთ პასუხისმგებლობა შედეგზე და მიაღწიეთ მას, ამას გამხნევება სჭირდება.
ნაბიჯი 3
აირჩიე მომენტი. თქვენ არ უნდა დაიწყოთ მოლაპარაკებები ხელფასების თემაზე, თუ არ ხართ მარტო თქვენი უფროსის ოფისში. არ უნდა შეეცადოთ ისაუბროთ დაწინაურების შესახებ საგანგებო სიტუაციების დროს. უმჯობესია ესაუბროთ თქვენს ხაზის მენეჯერთან ლანჩის დროს (თუ ერთად ისადილებთ) ან ამის შემდეგ. ამ დროს ხალხი ყველაზე მოდუნებული და მეგობრულია.
ნაბიჯი 4
დაიწყეთ თქვენი საუბარი, ჩამოთვალეთ ის, რაც წარსულში წარმატებით გააკეთეთ. თქვენ შეგიძლიათ მენეჯმენტს აჩვენოთ დასრულებული პროექტების ჩამონათვალი. თქვით, რომ მზად ხართ ახალი პასუხისმგებლობის აღება. წარმოიდგინეთ, რომ ადრე გამოიყენეთ რამდენიმე გამოუყენებელი უნარ-ჩვევა ფულზე, რაც ორივე მხარისთვის სასარგებლოა. ჩაატარეთ საუბარი მშვიდად, უარყოფითი ემოციების გამოხატვის გარეშე, უარის შემთხვევაშიც კი. ალბათ, საუბარში დაბრუნება ორი თვის შემდეგ იქნება შესაძლებელი.
ნაბიჯი 5
იყავით მზად იმისთვის, რომ მენეჯმენტი პასუხს მაშინვე არ გასცემს. ეს ნორმალურია, რადგან ლიდერს სჭირდება უფროსებთან კონსულტაციები. მაგრამ თუ ორი კვირის განმავლობაში თხოვნაზე პასუხი არ მიიღება, შეეცადეთ შეახსენოთ ამის შესახებ.
ნაბიჯი 6
უარის თქმის შემთხვევაში, არ უნდა ემუქრებოდეთ, რომ დაუყოვნებლივ დაწერთ გადადგომის შესახებ წერილს. შესაძლოა, უარი ობიექტური მიზეზების გამო მოხდა და კომპანია ნამდვილად ვერ გადაიხდის უფრო მაღალ ხელფასებს. შესაბამისად, ხელისუფლება დათანხმდება თქვენს წასვლას.
