რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, ხელფასი არის ორმხრივი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. მასში ნებისმიერი ცვლილება არა მხოლოდ უნდა იყოს გამართლებული, არამედ სათანადოდ უნდა იყოს ფორმალიზებული. ხელფასების გაზრდის დასაბუთება შეიძლება განსხვავებული იყოს, დიზაინი ყოველთვის იგივეა და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - T-5 ფორმის შეკვეთა;
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეტყობინება ბუღალტრული განყოფილებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ინფლაცია და საცალო საქონელზე მაღალი ფასები შეიძლება გახდეს ხელფასების ზრდის დასაბუთება. ამ შემთხვევაში საკმარისია იმის აღნიშვნა, რომ ხელფასები გაიზარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელმა დაამთავრა უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება, გაიარა გადამზადების ან გადამზადების კურსები, შეიძინა დიდი გამოცდილება თავის სპეციალობაში მუშაობის დროს, ეს შეიძლება აიწეროს დასაბუთებაში.
ნაბიჯი 3
თუ ხელფასი იზრდება თქვენი კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის 134-ე მუხლის შესაბამისად, მაშინ უნდა გასცეთ ბრძანება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე. ეს ერთადერთი შემთხვევაა, როდესაც საჭირო არ არის თქვენს საწარმოში მომუშავე ყველას შეტყობინების გაგზავნა, მაგრამ მაინც აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების დაწერა მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულებაზე, ვინაიდან მთავარ დოკუმენტში მითითებული ხელფასის ოდენობა შეიცვლება, შესაბამისად, ეს ხელახლა უნდა გაიცეს და ხელი მოეწეროს ორმხრივ …
ნაბიჯი 4
დაასაბუთეთ როგორც მხარის ხელშეკრულებაში, ასევე ბრძანებაში. საბუღალტრო განყოფილებას წარუდგინეთ ახალი განაკვეთების ხელფასების შესახებ ცნობები.
ნაბიჯი 5
თუ ხელფასს აამაღლებთ მოწინავე ტრენინგის, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების ან თქვენს სამუშაო ადგილზე დაგროვილი დიდი გამოცდილების გამო დოკუმენტთან დაკავშირებით, ამის შესახებ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს დაწინაურების ფაქტამდე ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 6
შეადგინეთ მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, მიუთითეთ ხელფასების ზრდის საფუძველი და ძირითადი ხელშეკრულების ყველა პუნქტი, რომლებიც ძალადაკარგულად უნდა ჩაითვალოს მომხდარი ცვლილებების გამო.
ნაბიჯი 7
გასცეს ბრძანება, რომელშიც თქვენ ასევე ამართლებთ ზრდას და მიუთითებთ ხელფასის გაზრდის თარიღს.
ნაბიჯი 8
ახალი განაკვეთებით ხელფასების გაანგარიშების შესახებ გაგზავნეთ შეტყობინება საბუღალტრო განყოფილებაში.
ნაბიჯი 9
ხელფასის ზრდის კიდევ ერთი დასაბუთება შეიძლება იყოს დასაქმებულისთვის დამატებითი მოვალეობების დაწესება. შეასრულეთ ეს ცვლილებები მითითებული მეთოდის შესაბამისად. ერთადერთი განსხვავება ამ ზრდასთან არის ის, რომ ის შეიძლება იყოს დროებითი. თანამშრომლის მიერ შესრულებული დამატებითი ფუნქციების გაუქმებისთანავე შეგიძლიათ გააუქმოთ გაზრდილი ხელფასი, მაგრამ ამავე დროს დაუყოვნებლივ მიუთითოთ დამატებით ხელშეკრულებაში და შეუკვეთოთ დამატებითი მოვალეობების შესრულების ვადები და ანაზღაურება.
