ხელფასის ოდენობა მითითებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დასაქმების ხელშეკრულებაში და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლით. სამუშაოსთვის ფულადი ანაზღაურების ზრდა დგინდება ორმხრივი გზით და შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული საფუძველი, რაც შეიძლება მითითებული იყოს საწარმოს შიდა აქტებში ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No134 მუხლის შესაბამისად. ეს მუხლი არეგულირებს ხელფასების ინდექსაციას ინფლაციისა და სამომხმარებლო საქონელზე ფასების ზრდის შესაბამისად. უფრო მეტიც, შრომითი კანონმდებლობა მკაფიოდ არ განსაზღვრავს საწარმოებს როდის და რამდენის ხელფასის გაზრდა შეიძლება. ამიტომ, წესრიგის ზრდა შეიძლება სხვადასხვა გზით იყოს გამართლებული.
აუცილებელია
- - შეტყობინება,
- - დამატებითი შეთანხმება,
- შეკვეთა No T-5,
- - ინფორმაციის შეტანა პირად ბარათში და, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ ხელფასის ზრდა იყოს გამართლებული, საჭიროა შეადგინოთ მთელი რიგი დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს ხელფასის ცვლილებას, ასევე წინასწარ აცნობეთ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო შეტყობინებით. თუ ხელფასის გარდა, დაგეგმილია თანამდებობის ან მისი სახელის შეცვლა, დამატებით უნდა გაითვალისწინოთ ამ საკითხზე მითითებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No 72.1 მუხლში.
ნაბიჯი 2
ხელფასის ზრდა შეიძლება დაფუძნდეს დამაჯერებელ მიზეზებზე ან ინფლაციაზე. შესაბამისი ფაქტების გამოყენება შესაძლებელია მიზეზის დასაზუსტებლად. ეს შეიძლება იყოს: კვალიფიკაციის ამაღლება, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დიპლომის მიღება, ახალი თანამდებობის შესაბამისი დამატებითი განათლების მიღება ან სხვა ფუნქციური მოვალეობის შესრულება, ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილება და დაგროვილი გამოცდილება. თუ ხელფასების ზრდის დასაბუთება შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No134 მუხლის შესაბამისად, ფასების ზრდასთან დაკავშირებით, თითოეული თანამშრომლისთვის შედგენილია ბრძანება ცალკე. დოკუმენტში მითითებულია, რომ ხელფასი გაიზარდა ინფლაციისა და ინდექსაციის პროცენტის გამო. ამ მიზეზით ანაზღაურების გაზრდა არ შეიძლება ოფიციალურად დაინიშნოს თანამშრომლის შესახებ შეტყობინებით, მაგრამ განხორციელდეს ცალმხრივად და ყველას შეუძლია გაეცნოს ამ ფაქტს.
ნაბიჯი 3
ყველა შემთხვევაში დგება ერთიანი ფორმის T-5 ბრძანება. ბრძანებაში მითითებულია თვის და წლის რომელი დღიდან უნდა გაიზარდოს ხელფასი, თანამშრომლის სრული სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი. თუ ხელფასის ზრდასთან ერთად შეიცვალა თანამდებობა ან სამსახურებრივი მოვალეობა, ეს მითითებულია ბრძანებაშიც.
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დგება დამატებითი ხელშეკრულება, ყველა ინფორმაცია შეიტანება პირად ბარათში, ხოლო თუ პოზიცია შეიცვლება, სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 5
ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტს ეცნობება შეცვლილი ხელფასის გაანგარიშების შესახებ.
ნაბიჯი 6
თუ დასაქმებულს სურს მოითხოვოს ხელფასის მომატება, მაშინ დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოთ წონიანი და დასაბუთებული არგუმენტები. ხელფასების ზრდის საფუძველი შეიძლება იყოს: ამ საწარმოს ხანგრძლივი გამოცდილება, პროფესიული მომზადებისა და პირადი დამსახურების დონე, სამომხმარებლო საქონელზე ფასების ზრდა, კვალიფიკაციის ამაღლება ან დიპლომის მიღება.
ნაბიჯი 7
ყველა შემთხვევაში, ხელფასის გაზრდის შესახებ თხოვნა უნდა მიემართოს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს ან უშუალო ხელმძღვანელს.
