ადრე თუ გვიან, ხელფასების ზრდის საკითხი უნდა დააყენოს იმ თანამშრომელმა, რომელიც კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია. მისი შედეგი დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად აირჩევს თანამშრომელი არგუმენტებს და დროს ასეთი მნიშვნელოვანი საკითხის განხილვისთვის.
აუცილებელია
- - თქვენი ინდუსტრიის შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების ცოდნა;
- - არგუმენტები კომპანიის ეფექტურობის სასარგებლოდ და ხელფასის ზრდასთან ერთად მისი გაზრდის შესაძლებლობით;
- - კარგი ურთიერთობა უფროსთან და კარგი დრო სალაპარაკოდ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გააზრებული საუბრის წარმატების მნიშვნელოვანი გასაღები უნდა იყოს ამისთვის კარგად შერჩეული დრო. უფროსი უნდა იყოს კარგ ხასიათზე, სასურველია, თქვენს საუბარს არ შეწყვეტენ კოლეგები, რაც გადაურჩებათ თქვენ ან უფროსს გადაუდებელი საკითხებით.
ამის იდეალური დრო შუადღეა: დილის რეჟიმი უკვე შეირყა და ლიდერმა უკვე შეჭამა და ცხოვრებით კმაყოფილია.
კიდევ უკეთესი, თუ წინა დღით მოახერხებდით პროექტის წარმატებით დასრულებას, გაუმკლავდით თქვენს წინაშე დაკისრებულ რთულ ამოცანას. ღვაწლი სწრაფად უნდა დავივიწყოთ, ასე რომ გამოიყენეთ მომენტი.
ნაბიჯი 2
თქვენს ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის რეალობის შესწავლა შეიძლება მტკიცებულების კარგი წყარო იყოს თქვენს სასარგებლოდ. მაშინაც კი, თუ წასვლას არ აპირებთ, ზედმეტი არ იქნება თქვენი დონის სპეციალისტის რამდენიმე ვაკანსიაზე განაცხადის შეტანა, ინტერვიუებზე დასწრება, მოწვევის შემთხვევაში.
თუ ძალაშია ამგვარი დაზვერვის დროს, მიიღებთ შემოთავაზებას უკეთესი პირობებით, ეს იქნება დამატებითი არგუმენტი საუბარში და ალტერნატიული აეროდრომი წარუმატებელი დასრულების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 3
საუბრის დროს შეეცადეთ არ მოიხსენიოთ პირადი გარემოებები: მათზე არავინ ზრუნავს მათზე. თუ მათ ახსენებთ, ბოლო დროს, მით უმეტეს, თუ უფროსმა უკვე იცის.
ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რა სარგებელი მოაქვთ კომპანიას, რამდენად უფრო ეფექტურად შეგიძლიათ იმუშაოთ, როდესაც მიაღწევთ სასურველს და არ დაგავიწყდეთ ბაზარზე არსებული ვითარების მითითება.
თუ კომპანიისთვის ღირებული ხართ და თქვენი არგუმენტები არ ემყარება ცარიელ ადგილს, ურთიერთშეთანხმების გადაწყვეტის ალბათობა ძალიან დიდია.
