სანამ კარიერულ ზრდაზე ისაუბრებთ, დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ რა გიშლით ხელს კარიერულ კიბეზე ასვლაში. ადამიანის ხასიათი ისეა შექმნილი, რომ სანამ ნეგატივს არ მოაცილებ, პოზიტივი არ მოვა. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია საკუთარ თავში იპოვოთ ის, რაც ხელს უშლის თქვენს კარიერას და გადააკეთეთ ის საპირისპიროდ.
ხშირად ხდება ისე, რომ კარგი სპეციალისტი დიდხანს რჩება ერთსა და იმავე ადგილზე, კარიერის რაიმე ფორმით გაუმჯობესების გარეშე, ხოლო ახალგაზრდა კოლეგებმა მასზე უკვე ორი-სამი საფეხურით აიმაღლეს. რა შეიძლება იყოს დაჭერა? ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ მიზეზი ადამიანის ქცევაშია.
რა შეცდომები უშლის ადამიანს წარმატებული კარიერის მიღწევაში?
1. ის არ აცხადებს საკუთარ ნამუშევრებს. თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ ფანტასტიკურ შედეგებს თქვენს საქმიანობაში, მაგრამ თუ არავინ არ იცის ამის შესახებ, მაშინ ვერავინ შეძლებს შეაფასოს თქვენი ნამუშევარი. ეს ნიშნავს, რომ რეპუტაციის ქულების გაზრდა არ მოხდება, ხელფასი არ გაიზრდება და კარიერა შეჩერდება. კარგად დააკვირდით უფრო წარმატებულ კოლეგებს: ისინი, ალბათ, ანგარიშს უწევენ უფროსებს ყველა მიღწევის შესახებ, თუნდაც ერთი შეხედვით უმნიშვნელო ჩანდნენ.
2. ის იყენებს თავდაცვით ქცევას, როდესაც კრიტიკას ისმენთ, როგორ რეაგირებთ მასზე? დაიცავთ თავდაცვით პოზიციას, იწყებთ თავის დაცვას და ამართლებთ საბაბს? იცოდე - ამ მომენტში შენ ბოლო მოუღე კარიერას, რადგან ისეთთან, ვინც კომენტარს მშვიდად ვერ პასუხობს, ბევრს არ სურს გაუმკლავდეს მას. შედეგად, უფროსები შეეგუებიან მუშაობას, შეწყვეტენ რჩევას, თუ როგორ უნდა გააუმჯობესოთ სამუშაო და აღარ დაგინახავენ დაწინაურების კანდიდატად.
3. ის ჩქარობს ქმედებებს. იმპულსური გადაწყვეტილებები ძალიან საზიანოა კარიერისთვის: თქვენ უფროსიდან მკვეთრი შენიშვნით გამოფრინდით ოფისში, მკაცრი ფორმით უარი თქვით მივლინებაზე წასვლაზე ან სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლაზე. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ემოციები წინ უსწრებენ გონებას და ასეთი ადამიანები არ შეიძლება იყვნენ პასუხისმგებელნი მუშაობის დიდ არეალზე, განსაკუთრებით სხვა ადამიანებისთვის. ამიტომ, აქ არც კარიერული ზრდა იქნება.
4. მას ეშინია, რომ ეშინია "გამყარებისა" და ფიქრობს, რომ ეს დადებით რეპუტაციას იმსახურებს. ამასთან, გადაწყვეტილების მიღება, სავარაუდოდ, უარყოფითად აისახება კარიერაზე. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ არასწორი გადაწყვეტილება მიიღეს ან დეპარტამენტის პროექტი დამანგრეველი დასასრულისკენ მიდის - თავისუფლად ისაუბრეთ მასზე, რადგან ეს ყველას სასარგებლოდ გამოდგება. ასევე არ უნდა შეგეშინდეთ იმის თქმის, რომ ხელფასის ზრდას დიდი ხნით იმსახურებთ, თუ ამაში დარწმუნებული ხართ. ნუ ელით, რომ ბოსმა გაიგოს, ეს თქვენს ინტერესებშია. არ შეგეშინდეთ შეცდომების დაშვების, რადგან ხალხი შეცდომებისგან სწავლობს. ისინი ამბობენ, რომ ნაცემი ორი დაუმარცხებლად არის მოცემული - მუშაობის გამოცდილება ძალიან მნიშვნელოვანია. და გამოცდილი თანამშრომელი, რომელმაც მთელი გუნდის მონაწილეობით წარმატებისა და წარუმატებლობის ყველა ეტაპი გაიარა, ძალიან ფასობს.
5. მას არ მოსწონს გუნდში მუშაობა დღეს, ყველა დაწესებულებაში და ფირმაში, გუნდური სულისკვეთება და სხვა თანამშრომლების შეცვლის შესაძლებლობა ძალიან ფასდება. ამიტომ, თუ ცდილობთ იცხოვროთ იზოლირებულად, შეგიძლიათ "გადმოხვიდეთ ნაკადულიდან", რაც ნიშნავს - დაეცემა ხელისუფლების თვალთახედვიდან. ვინც არ ჩანს, მას კარიერულ კიბეზე არ აწინაურებენ. არ არის საჭირო კომპანიის სული გახდე, მაგრამ ელემენტარული ინტერესი უნდა იყოს გუნდის ცხოვრების მიმართ.
6. ის არ ამაღლებს თავის პროფესიულ დონეს. ის არ კითხულობს სპეციალურ ჟურნალებს, არ არის დაინტერესებული თავისი სფეროში ინოვაციებით და ამიტომ ვერ განაგრძობს საუბარს ამ თემაზე. ეს არის აშკარა შეცდომა, რომელიც გამოიწვევს თქვენი რეპუტაციის კატასტროფულ ვარდნასა და უახლოეს მომავალში დაწინაურების მიღებას.
