სამუშაო მავნეობის პროპაგანდისა და ოთხსაათიანი სამუშაო დღის განდიდების ეპოქაში, ჩვენი რეალობა ზოგჯერ აუტანელი ჩანს. დროა ვისწავლოთ ისიამოვნოთ ყოველდღიური სამუშაოთი.
კოლეგებთან კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება
ოფისში მუშაობის პრობლემა ძირითადად დაკავშირებულია იმასთან, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია ავირჩიოთ გუნდი, რომელშიც ვმუშაობთ. თქვენ უნდა შეეცადოთ კარგი ურთიერთობა შეინარჩუნოთ სამსახურში, წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაო საათები შეიძლება მართლა გაუსაძლისი გახდეს. თქვენს კოლეგებთან კარგი ან თუნდაც ნეიტრალური ურთიერთობის შესანარჩუნებლად, დაიცავით ძირითადი წესები, რომლებიც მოქმედებს კომუნიკაციის ნებისმიერ სიტუაციაში:
- არ გააკრიტიკო ხალხი;
- ნუ იქცევი მათ მიმართ უხეში;
- არ დადოთ დავა და შეხლა-შემოხლა ჩხუბებთან;
- ნუ ჭორაობთ;
- ეძებე კარგი ადამიანები.
უკეთესად აკეთებ შენს საქმეს
შეიძლება აღფრთოვანებული არ იყოთ თქვენი კომპანიისა და გუნდის მიმართ, რომელშიც მუშაობთ, მაგრამ კარგი თანამშრომელი იყო თქვენი პასუხისმგებლობა. როდესაც ხედავთ თქვენი მუშაობის მიზანს და მნიშვნელობას, თავს კმაყოფილებად გრძნობთ.
სახლიდან მუშაობაზე უარი თქვა
შტატგარეშე თანამშრომლებისთვის ზედმეტი მუშაობის შესაძლებლობა ფუფუნებაა, მაგრამ ოფისის თანამშრომლისთვის ეს საკმაოდ ხელმისაწვდომი რეალობაა. მთავარია, შეგეძლოს ყურადღების მიქცევა სამუშაოსგან და მთლიანად ჩაეფლო სხვა რამეებში (დიახ, არც სამუშაო ფოსტა უნდა შეამოწმოთ).
აბსტრაქცია თქვენი კომპანიის სტრესისგან
რა თქმა უნდა, ყველა კომპანია ცდილობს თავის თანამშრომლებს ჩაუნერგოს ისეთი ღირებულებები, როგორიცაა "ერთი ორგანიზმი", "ერთი გუნდი" და ა.შ. და ა.შ. სინამდვილეში, თქვენ თავი არ უნდა შეგაწუხოთ ამ ყველაფერმა. მაშინაც კი, თუ კომპანია რაიმე პრობლემას განიცდის (მაგალითად, საგადასახადო დეპარტამენტის მხრიდან არსებობს კითხვები), ამაზე არ უნდა იდარდოთ. უბრალოდ კარგად გააკეთე შენი საქმე.
სადილები სამუშაო ადგილის გარეთ
თუ გყავთ და მუშაობთ და საერთოდ ყველაფერს აკეთებთ თქვენი ოფისის ოთხი კედლის შიგნით, ოფისი სწრაფად მოგწყინდება. თუ შესაძლებელია, ისადილეთ კაფეში ან სპეციალურ დასასვენებელ ოთახში, თუ თქვენს კომპანიას აქვს.
გათავისუფლდით დანაშაულის გამო, რაც თქვენს გამო არ მომხდარა
როდესაც შენ ხარ პასუხისმგებელი ბევრ რამეზე, ძალიან ძნელია იმის მიღება, რომ ბევრი პრობლემა არ წარმოიშობა შენგან და შენი გუნდისგან. ისწავლეთ განასხვავოთ ასეთი შემთხვევები და შეეცადეთ არ ინერვიულოთ, თუ ვინმეს გამო რამე არასწორად მოხდა.
