ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამასთან, მუშების მხოლოდ გარკვეულ კატეგორიას ექნება შესაძლებლობა ნებისმიერ გარემოებაში დაეყრდნოს მას. ყველა დანარჩენი აუცილებლად უნდა შეთანხმდეს ამ საკითხში უფროსებთან.
რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, ანაზღაურებადი შვებულება მოიხსენიება როგორც "ანაზღაურებადი შვებულება". ჩვეულებრივ, იგი დასაქმებულს მიეწოდება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და მისი ხანგრძლივობა პირდაპირ დამოკიდებულია დამსაქმებელთან მიღწეულ შეთანხმებაზე.
დამსაქმებლის ვალდებულებები
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, გარკვეული ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა მშრომელთა გარკვეულ შეღავათიან კატეგორიებზე. მაგალითად, მომუშავე პენსიონერებს, ისევე როგორც გარდაცვლილი სამხედრო მოსამსახურეების უახლოეს ნათესავებს, შეეძლებათ დაეყრდნონ ორკვირიან დამატებით დასვენებას. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშებისთვის, ანაზღაურების გარეშე შვებულება გათვალისწინებულია 60 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ყველა სხვა თანამშრომელი უნდა შეთანხმდეს ყველა ნიუანსთან დამსაქმებელთან, რომელსაც აქვს სრული უფლება უარი თქვას მათ წერილობით განცხადებაზე. შვებულების დრო საკუთარი ხარჯებით შეიძლება დამატებით განისაზღვროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. განათლების სფეროში მასწავლებელს აქვს ერთწლიანი შვებულების ანაზღაურების გარეშე უფლება, თუ მას აქვს 10 წლიანი სამუშაო გამოცდილება. სხვა მიმართულებით, ყველაფერი დამოკიდებული იქნება მხოლოდ ადმინისტრაციის თანხმობაზე.
პატივისცემით საოჯახო გარემოებებში, რომლებიც ჩვეულებრივ მოიცავს ბავშვის დაბადებას, ქორწინების რეგისტრაციას ან ახლო ნათესავის გარდაცვალებას, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაითვალოს ანაზღაურებადი შვებულების 5 დღე.
როგორ ავიღოთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე
მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი დათანხმდა დამატებითი შვებულების მიწოდებას, ის ნამდვილად არ შევა მომსახურების საერთო სტაჟში. ერთადერთი გამონაკლისი არის პირველი 14 კალენდარული დღე. რუსეთის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომელმა წერილობით უნდა აცნობოს უფროსებს დამატებითი შვებულების საჭიროების შესახებ ორი კვირით ადრე. ეს წესი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზეც, რომელთა დამქირავებელს უარის თქმის უფლება არ აქვს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ერთი გამოტოვებული დღეც კი ჩაითვლება დაუსწრებლად.
ანაზღაურებადი შვებულება ყოველთვის თავად თანამშრომლის ინიციატივაა. თუ დამსაქმებელი პირდაპირ აგზავნის ასეთ შვებულებას, ეს შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კოდექსის სერიოზულ დარღვევად. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი „არდადეგები“აუცილებლად გადადებს სავალდებულო ანაზღაურებადი შვებულების ვადებს. იურისტები, როგორც წესი, ურჩევენ ასეთ პროცედურას მხოლოდ აუცილებლობის შემთხვევაში მიმართონ, მით უმეტეს, რომ წერილობითი განცხადების მიზეზის მითითება წინაპირობაა.
