იმის გამო, რომ კანონი არ ითვალისწინებს, თუ რომელ შემთხვევაში უნდა ეპატიებოდეს დასაქმებულს სამსახურში არყოფნა, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად იღებს ასეთ გადაწყვეტილებას. სადავო სიტუაციის თავიდან აცილების მიზნით, ჩვენ მოვიყვანთ ყველაზე გავრცელებულ მაგალითებს.
დაუსწრებლად მუშაობის ყველაზე გავრცელებული ლეგიტიმური მიზეზია თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესება. მაგრამ რა მოხდება, თუ დაავადება დასტურდება მხოლოდ ექიმის მოწმობით და თანამშრომელმა არ შეადგინა ავადმყოფი შვებულება?
სასამართლოებს განსხვავებული დამოკიდებულება აქვთ მოსამსახურის დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის მტკიცებულებების მიმართ: არსებობს გადაწყვეტილებები, რომლის თანახმად, რეგულარული სამედიცინო ცნობა ადასტურებს, რომ დასაქმებულმა სამსახური გაუშვა კარგი მიზეზის გამო. ამ შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულების არარსებობამ შეიძლება გავლენა იქონიოს მხოლოდ სამსახურში არყოფნის დღეების გადახდაზე, მაგრამ არ ნიშნავს მოვალეობის შემსრულებლის არარსებობას.
ამასთან, არსებობს სასამართლოების მოსაზრებები, რომ საჭიროა მხოლოდ შრომისუუნარობის მოწმობა, რადგან ყველა სხვა დოკუმენტში დასკვნა არ არსებობს პაციენტის შრომისუნარიანობის შესახებ.
სასამართლოების პოზიციებში ამ შეუსაბამობის გათვალისწინებით, უმჯობესია გაიცეს შრომისუუნარობის მოწმობა, თუნდაც მხოლოდ ერთი დღე.
თუ თანამშრომელმა სამსახურში არყოფნის შემდეგ მიმართა ავადმყოფი შვებულების მეორე დღეს (მაგალითად, რადგან ეს იყო საავადმყოფოში დასვენების დღე) და გაიცა ავადმყოფი შვებულება, ავადმყოფობის პირველი დღეც არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.
რა თქმა უნდა, კარგი მიზეზის დადგენა შეუძლებელია - მკურნალობა სახლში ექიმთან მისვლის გარეშე, ასევე სამედიცინო შემოწმების გავლა დამსაქმებლის მითითების გარეშე.
ნებისმიერ შემთხვევაში, სასამართლოები იქიდან გამომდინარეობენ, რომ საავადმყოფოს ან ექიმთან გასაჩივრება უნდა დასრულდეს ან შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემით ან სერტიფიკატის გაცემით, რომელიც შეიცავს დასკვნას შრომითი მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის შესახებ.
სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი არ არის ავადმყოფი შვებულების გარეშე ბავშვის ავადმყოფობის გამო, სასამართლოები კარგ მიზეზად მიიჩნევენ პედიატრის მოწმობის არსებობის შემთხვევაში. ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ის თანამშრომელი, რომელმაც ხელიდან გაუშვა სამუშაო ბავშვის მიმართ სასწრაფო სამედიცინო დახმარების აღმოჩენის გამო.
თუ თანამშრომელი, შვებულების დროს, წავიდა სამსახურში და გავიდა გაფრთხილების გარეშე, დატოვა სამუშაო ადგილი, შეუძლებელია სამსახურიდან დათხოვნა დაუსწრებლად, რადგან მხოლოდ დახურული შვებულება საუბრობს შრომის უნარის აღდგენაზე.
ასევე აღიარებულია კარგი მიზეზები: სამსახურში არყოფნა სახლში გადაუდებელი გადაუდებელი სამუშაოების დროს; სწავლის ადგილზე და უკან მოგზაურობასთან დაკავშირებით, სტუდენტის ოფიციალური შვებულების პირობით; სასამართლო განხილვებში მონაწილეობის შემთხვევაში (გამოძახებით), როგორც მოსარჩელე, მოპასუხე ან მოწმე. ამასთან, იმის გათვალისწინებით, რომ სასამართლოში წარმომადგენლად მონაწილეობა ნებაყოფლობითია, ამ შემთხვევაში სამუშაო ადგილი არ არის დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე, დაუშვებელია.
