გაფრთხილების შემდეგ თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან გაფრთხილების მიღებიდან მხოლოდ გაფრთხილების დასრულებამდე დარჩენილი პერიოდის კომპენსაციის პირობით. თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება თვით დასაქმებულის თხოვნით, მაშინ იგი შეიძლება გაათავისუფლონ გაფრთხილების შემდეგ, დამსაქმებლის თანხმობით.
ორგანიზაცია ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომლები მომავალი გათავისუფლების შესახებ, ლიკვიდაციის შემთხვევაში, ან იგეგმება ამ თანამშრომლების შემცირება. ამ გაფრთხილების ვადა დადგენილია შრომის კანონით, იგი გათავისუფლების დღემდე ორი თვით ადრეა. გარდა ამისა, თანამშრომელი ვალდებულია გააფრთხილოს კომპანია საკუთარი ინიციატივით თოთხმეტი დღით ადრე გათავისუფლების შესახებ. როგორც ზოგადი წესი, ამ შემთხვევებში ნაადრევი გათავისუფლება დაუშვებელია (დამსაქმებელს ამის უფლება არ აქვს), თუმცა არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი, რომლებიც გამოიყენება, თუ დასაქმებული და დამსაქმებელი აკმაყოფილებენ კანონით დადგენილ წესებს. თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს ასეთ წესებს, მაშინ სამსახურიდან დათხოვნა შეიძლება უკანონოდ გამოცხადდეს. თუ თანამშრომელი დაარღვევს, მაშინ იგი შეიძლება არ გაათავისუფლონ საკუთარი ნებით, მაგრამ დამნაშავეობის საფუძველზე.
თუ თანამშრომელი თვითნებურად შეაჩერებს მუშაობას დამსაქმებლის გაფრთხილების შემდეგ (ამ უკანასკნელის თანხმობის გარეშე), მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს დაუსწრებლად და ამ მიზეზით გაათავისუფლონ სამუშაო წიგნში ასეთი ჩანაწერით.
დამქირავებლის მიერ ინიცირებული გათავისუფლება
თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს კომპანიის მომავალი ლიკვიდაციის გამო, იგი ვალდებულია პირადად და წერილობით აცნობოს ამის შესახებ ორი თვით ადრე. ამ შემთხვევაში ვადაზე ადრე გათავისუფლების ერთადერთი პირობაა დამსაქმებლის შესაბამისი სურვილი. კომპანიას შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი გაფრთხილების მიღებიდან მეორე დღეს, მაგრამ ვალდებულია გადაიხადოს საშუალო შემოსავალი ორი თვის განმავლობაში, რაც გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე დარჩა. ნაადრევი გათავისუფლება დაუშვებელია ასეთი გადახდის გარეშე.
მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ გაფრთხილების შემდეგ კომპენსაცია ორთვიანი მუშაობისთვის გავლენას არ ახდენს სხვა თანამშრომლის გარანტიებზე, მათ შორის განვადების ანაზღაურებაზე, სამუშაო პერიოდის განმავლობაში ხელფასის შენარჩუნებაზე.
გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით
დასაქმებული ასევე ვალდებულია შეატყობინოს დამსაქმებელს კომპანია საკუთარი ინიციატივით გასვლის შემთხვევაში. ამგვარი შეტყობინების ვადაა მხოლოდ თოთხმეტი დღე სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე. ამ გაფრთხილების მიზანი ნათელია, ის საშუალებას აძლევს კომპანიას, მიიღონ საჭირო პერსონალის გადაწყვეტილებები. ამ შემთხვევაში გაფრთხილების შემდეგ სამსახურში გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის თანხმობით. შრომითი ურთიერთობების ადრეული შეწყვეტის სხვა ვარიანტი არ არსებობს.
