თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ გადახდები ხორციელდება წასვლის მიზეზის შესაბამისად. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ხელფასები იმ თვის განმავლობაში, როდესაც მუშაკი დატოვა, აგრეთვე კომპენსაცია გამოუყენებელი არდადეგებისთვის. დანარჩენ გადასახდელებს ანაზღაურებს ორგანიზაცია ან დასაქმების ცენტრის ორგანოები, სიტუაციიდან გამომდინარე.
დამსაქმებლის გადახდები
შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი ადგენს, რომ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით 2 თვის განმავლობაში. შეღავათების გადახდა ხორციელდება იმ პირობით, რომ ამ პერიოდში ყოფილმა თანამშრომელმა ვერ იპოვა სამსახური. როგორც უმუშევრის სტატუსის დამადასტურებელ დოკუმენტს, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი.
დამსაქმებელი ვალდებულია მე -3 თვეში გადაიხადოს გათიშვის ანაზღაურება გათავისუფლებული თანამშრომელი, მაგრამ გარკვეულ პირობებში. პირობები შემდეგია: თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი ორი კვირის განმავლობაში დარეგისტრირდა დასაქმების ცენტრში, ხოლო 2 თვის განმავლობაში ის არ იყო დასაქმებული, საკმარისია სამუშაო წიგნი და დასაქმების სამსახურიდან მოწმობის დამადასტურებელი მოწმობა. ყოფილი სამუშაო ადგილი.
სამსახურიდან გათავისუფლებული მშრომელების გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება გათავისუფლების შემდეგ პირველ თვეში, მაშინაც კი, თუ ყოფილი თანამშრომელი უკვე იპოვა ახალი სამუშაო.
კანონი ასევე ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებს, როდესაც ანაზღაურება ხდება ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით:
- ჯარში გაწვევა;
- თანამშრომლის უარი სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე;
- დასაქმებულის უთანხმოება სხვა ადგილას გადასვლასთან დაკავშირებით, ან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შეცვლილ პირობებთან მუშაობაზე უარი;
- ჯანმრთელობის უნარის გამო შრომის უნარის სრული დაკარგვა, დადასტურებულია სამედიცინო დასკვნით.
დასაქმების ცენტრის გადასახადები
თუ ადამიანმა სამსახურიდან დათხოვნიდან მალევე ვერ იპოვა ახალი სამუშაო, ის უნდა დაუკავშირდეს დასაქმების სამსახურს, რომელმაც უნდა უზრუნველყოს უმუშევრობის შეღავათები ახალი სამსახურის ძებნის დროს.
შემწეობის ოდენობას ყოველწლიურად განიხილავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. 2014 წელს უმუშევართა მინიმალური შემწეობა, რომელსაც იხდის სახელმწიფო შრომის ბირჟა, შეადგენს 850 რუბლს, ხოლო მაქსიმალურია 4900 მანეთი (უკრაინაში - 4782 გრივნა).
უმუშევარი ადამიანის დახმარება, რომელიც კარგა მიზეზით დატოვებს, გამოიანგარიშება საშუალო ხელფასის მიხედვით ბოლო სამუშაოზე, მაგრამ იმ პირობით, რომ უმუშევარს სტაბილური შემოსავალი ჰქონდა ბოლო 26 კვირის განმავლობაში.
უმუშევრობის შეღავათები იხდიან ერთი წლის განმავლობაში, რის შემდეგაც ხდება გადასახადების შესვენება ექვსი თვის განმავლობაში. გადახდა ხორციელდება შემდეგი სქემის მიხედვით:
- პირველი 3 თვის განმავლობაში შემწეობის ოდენობა შეადგენს საშუალო თვიური ხელფასის 75% -ს;
- მომდევნო 4 თვის განმავლობაში, გადახდის ოდენობა მცირდება ხელფასის 60% -მდე;
- ბოლო 5 თვის განმავლობაში დახმარება გაიცემა 45% -ის ოდენობით.
უმუშევრობის შეღავათების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოეფიციენტით, რომელიც დადგენილია ცალკეული რეგიონებისთვის, მაგალითად, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის.
ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ შემწეობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კანონით დადგენილ მაქსიმუმს, რაც 2014 წელს 4 900 რუბლია.
