სამწუხაროდ, სამსახურის შეცვლა ყოველთვის არ ხდება დასაქმებულის თხოვნით; გათავისუფლება შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ინიციატივა. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პანიკა არ უნდა დაგჭირდეთ, უმჯობესია გადახვიდეთ ახალი სამსახურის ძებნაზე.
არ უნდა გაჭრა მხარი და გააფუჭოს ურთიერთობა კოლეგებთან და ყოფილ უფროსებთან. პირველ რიგში, გაიგეთ გათავისუფლების მიზეზები. თუ დამსაქმებელმა შეამცირა პერსონალი, თქვენ კი, როგორც ნაკლებად გამოცდილი, ამ შემცირების ქვეშ მოექცეთ - გაგებით მოეკიდეთ, რადგან ეს არ არის ნაკარნახევი დამქირავებლის პირადი ახირებით, არამედ ბიზნესის მკაცრი მოთხოვნებით. დარწმუნდით, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს სწორი მუხლის შესაბამისად და არავითარ შემთხვევაში არ დაწერეთ განცხადება თქვენი ნებით გადადგომის შესახებ - კანონის თანახმად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ფულადი კომპენსაცია. თუ სამსახურიდან შეუსაბამოობის გამო გაათავისუფლეს, ნუ მოიწონებ თავს, გააანალიზე შენი საქმიანობა ორგანიზაციაში, ალბათ ძალიან ზარმაცი იყავი, დრო დაკარგე, შენს საქმეს უყურადღებოდ ეკიდებოდი. გაიგეთ მიზეზები, რამაც გამოიწვია ეს დამოკიდებულება სამსახურში, შესაძლოა არასწორი საქმიანობის სფერო აირჩიოთ, ან არ ხართ კმაყოფილი კომპანიაში მუშაობის ორგანიზებით. გაითვალისწინეთ სამსახურის ძიებისას, დაუყოვნებლივ დაუსვით ინტერესი ინტერვიუში თქვენთვის საინტერესო კითხვები, რომ შემდეგ ჯერზე სიტუაცია აღარ განმეორდეს, თუ არ ეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს, მიმართეთ სასამართლოს. შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი ვერ გაათავისუფლებს სამსახურიდან უსაფუძვლოდ, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დაისვენე რამდენიმე დღით, მოაწესრიგე შენი აზრები. თუ შესაძლებელია, მიმართეთ ფსიქოლოგს, რომ უკეთ გაიგოთ საკუთარი თავი. როგორც კი დაისვენებთ, დაიწყეთ ახალი სამსახურის ძებნა: დაწერეთ რეზიუმე, განათავსეთ იგი სამუშაო საიტებზე, შეისწავლეთ შრომის ბაზარი, უპასუხეთ თქვენთვის საინტერესო ვაკანსიებს ან ბიზნესს. ასეთ სიტუაციაში ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ იყოთ იზოლირებული საკუთარ თავში, არამედ აირჩიოთ მიზანი და თანდათან მიაღწიოთ მას.
