რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს თანამდებობიდან გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით. მაგრამ მან ამის შესახებ წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე არა უგვიანეს 2 კვირისა. ნიშნავს ეს იმას, რომ მან უნდა იმუშაოს ამ 2 კვირაში?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით განსაზღვრული 2 კვირიანი პერიოდია ვადა, როდესაც თანამშრომელი აფრთხილებს თავის დამსაქმებელს შეწყვეტის განზრახვის შესახებ და სულაც არ არის გათავისუფლებამდე 14 დღით ადრე შემუშავებული სამუშაო. უფრო მეტიც, თანამშრომელი შეიძლება მთელი ამ ხნის განმავლობაში იყოს შვებულებაში, ავადმყოფი შვებულებაში ან არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილიდან სხვა არასწორი მიზეზების გამო.
ეს 2 კვირა კანონით არის გათვალისწინებული, როგორც პერიოდი, რომლის განმავლობაში დამსაქმებელს ექნება დრო, რომ მოძებნოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, ამ პერიოდში არ ითვლება გადადგომის შესახებ წერილის წარდგენის თარიღი.
რა შემთხვევაში შეგიძლიათ თქვათ თავის დანებება 14 დღემდე
დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ შეთანხმდნენ, რომ შეწყვეტენ შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გადაყენების წერილის წარდგენიდან 14 დღის ვადაზე ადრე. ამისათვის თანამშრომელმა თავის განცხადებაში უნდა მიუთითოს გათავისუფლების სასურველი თარიღი.
ამავე დროს, დამქირავებელს შეუძლია ასევე უარი თქვას დასაქმებულზე ადრე წასვლაზე. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მიერ მითითებულ დღეს, თუ:
- სამსახურიდან განთავისუფლება განპირობებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობით (მაგალითად, პენსიაზე გასვლა, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა და სხვა მსგავსი მიზეზები);
- გათავისუფლება ასოცირდება შრომითი სამართლის დამსაქმებლის, შრომითი ხელშეკრულების პირობების, კოლექტიური ხელშეკრულების დარღვევასთან.
თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეწყვიტონ განცხადება განაცხადის შეტანიდან 3 დღის შემდეგ:
- დასაქმებულია სეზონურ სამუშაოზე;
- გამოსაცდელი ვადის გავლა;
- სამუშაოზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დადებული 2 თვემდე ვადით.
გადადგომის შესახებ წერილის მოხსნა
მოსამსახურეს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გამოითხოვოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, რადგან არ დასრულებულა 2-კვირიანი შეტყობინების ვადა. შემდეგი სცენარები აქ შესაძლებელია:
- თანამდებობის დატოვების ნაცვლად სხვა თანამშრომელი წერილობით არ მიიწვიეს. მაშინ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას იმ თანამშრომელზე, რომელმაც გადაიფიქრა, თავი დაანება. ამიტომ, თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი აღარ ითხოვს გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულება განაგრძობს მუშაობას.
- სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის გამოთხოვის დროს დამსაქმებელმა უკვე გაგზავნა სხვა თანამშრომელი წერილობით დაცლილ თანამდებობაზე. ამავე დროს, მოწვეულ თანამშრომელს არ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, თუ იგი თანახმაა ახალ ადგილზე გადასვლაზე. ამიტომ, პენსიაზე მყოფ თანამშრომელს შეუძლია დარჩეს მის ადგილზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოწვეული თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებაზე.
ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს სხვა თანამდებობა დასაქმებულს, რომელმაც შეიცვალა აზრი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ, თუ არსებობს ასეთი შესაძლებლობა, მაგრამ არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. თუ თანამშრომელი თანახმაა ახალ სამუშაო ადგილზე, მაშინ სამსახური განხორციელდება მხოლოდ წინა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ.
