რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლის თანახმად, დასაქმებულმა, საკუთარი ნების თავისუფლების გათავისუფლებისთანავე, ვალდებულია "… წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს არა უგვიანეს ორი კვირისა ადრე." მაგრამ ის ასევე აღნიშნავს, რომ ამ ვადაზე ადრე ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამშრომელსა და მენეჯმენტს შორის ხელშეკრულებით. თქვენ შეიძლება გქონდეთ სხვადასხვა მიზეზები, რომ მოაწყოთ ასეთი "შეთანხმება" და არ შეიმუშაოთ ორი კვირის განმავლობაში საკუთარი ნებით გათავისუფლება.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ;
- - გადაუდებელი გათავისუფლების აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- - ხელშეკრულება (ზეპირი ან წერილობითი) ხელმძღვანელთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ვერ შეძლებთ გააგრძელოთ თქვენი ფუნქციების შესრულება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელმა ხელი უნდა მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს დასაქმებულის მიერ განსაზღვრულ პერიოდში. რა თქმა უნდა, აუცილებელია მკაფიო ახსნა იმ მიზეზების შესახებ, რის გამოც ვერ შეძლებთ დადგენილი ორი კვირის შემუშავებას. ეს მოიცავს: საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვას, გადაუდებელ გადაადგილებას, პენსიაზე გასვლას და ა.შ.
ნაბიჯი 2
მენეჯერმა შეიძლება მოითხოვოს დოკუმენტურად საჭიროება გადაუდებელი გათავისუფლების შესახებ. მაგალითად, მიაწოდეთ მას განკარგულება უნივერსიტეტში დაშვების ან შეძენილი ბილეთების შესახებ. ხშირად ეს საკმარისია იმისათვის, რომ დაუბრკოლებლად დატოვოთ სამსახური "ერთ დღეს". დარჩენილი შვებულების დღე შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი სამუშაო დროის შესამცირებლად.
ნაბიჯი 3
გათავისუფლება სავალდებულო სამუშაოს გარეშე ორ კვირაში შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომითი ხელშეკრულებას ან სხვა წესებს. მაგრამ ეს დარღვევები უნდა დადგინდეს "მესამე მხარის" დახმარებით. ეს შეიძლება იყოს პროფკავშირი, შრომითი დავების კომისია, სასამართლო.
ნაბიჯი 4
ასევე სამდღიანი სამუშაო დროა. ეს ნიშნავს, რომ ამ პერიოდის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გააფრთხილოს დასაქმებულმა. უპირველეს ყოვლისა, აქ შესაფერისია თანამშრომლები, რომლებიც გადიან გამოსაცდელ პერიოდს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მე -4 ნაწილი), ისევე როგორც თანამშრომლები, რომლებმაც ხელშეკრულება გააფორმეს 2 თვემდე და სეზონურ სამუშაოზე მუშაობენ..
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ სასწრაფოდ გჭირდებათ სამუშაოს დატოვება, მაგრამ ოფიციალური დოკუმენტის წარდგენა არ შეგიძლიათ, პირადად ეთანხმებით დამსაქმებელს. კომპრომისის მიღწევის უმარტივესი გზაა, როდესაც თქვენ გაქვთ ნეიტრალური ან კარგი ურთიერთობა. ზოგი კომპანია მიესალმება "ჩანაცვლების" შეთავაზებას - ადამიანი, რომელსაც დაუყოვნებლივ შეუძლია დაიწყოს მუშაობა თქვენს ნაცვლად. ძირითადად, მენეჯერები თავს იკავებენ და ორი კვირის მუშაობის ნაცვლად, მათ შეიძლება სთხოვონ დარჩენა ერთი კვირით ან სამი დღით (სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა დოკუმენტი, როგორც წესი, მზადდება სამ დღეში).
