ცხოვრებაში ისეთი სიტუაციაა, როდესაც დანებება გადაწყვიტეთ, თქვენი სურვილით დაწერეთ განცხადება და მოულოდნელად გქონდათ ობიექტური მიზეზები სამსახურის დატოვების შესახებ, ან უბრალოდ გადაიფიქრეთ. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესის შესაჩერებლად გააკეთეთ შემდეგი:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობით აცნობეთ ადმინისტრაციას თქვენი გადაწყვეტილების შეწყვეტის შესახებ. ამისათვის დაწერეთ განცხადება კომპანიის დირექტორის მისამართით. ეს უნდა გაკეთდეს ნებაყოფლობითი გათავისუფლების ორკვირიანი ვადის ამოწურვამდე. განცხადების შინაარსი შემდეგნაირად გამოიყურება:”მე გთხოვთ, თქვენი თხოვნით მოხსნათ ჩემი გათავისუფლების განცხადება, ამა თუ იმ თარიღიდან”. განათავსეთ ნომერი, ხელმოწერა. შეადგინეთ თქვენი განაცხადის ასლი გაყვანის მიზნით, ან დაწერეთ ეგზემპლარი. სთხოვეთ თქვენს მდივანს ან HR ოფიცერს თარიღი და ხელი მოაწერეთ განცხადების ასლს.
ნაბიჯი 2
თქვენი განცხადება წარუდგინეთ მენეჯმენტს. ახლა თქვენ ვერ გაათავისუფლებთ, მაშინაც კი, თუ მენეჯერმა ხელი არ მოაწერა თქვენს გაუქმების წერილს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მიმართეთ სასამართლოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან, შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ სარჩელის განცხადებით. სასამართლოს გადაწყვეტილებით, თქვენ დაუბრუნდებით სამსახურს და გადაიხდით უკანონო გათავისუფლების შედეგად მიღებული შემოსავლისთვის.
ნაბიჯი 3
გაეცანით HR განყოფილებას, რომ სხვა თანამშრომელი მიიწვიეს თქვენს ადგილზე წერილობით გადაყვანის გზით. გაითვალისწინეთ, რომ თუ ამ თანამშრომელმა უკვე დატოვა თავისი წინა სამსახური, გაუქმების შესახებ განცხადება არ მოგეწერებათ, თქვენ გათავისუფლდებით დანიშნულ დროს და ვერაფერს გააკეთებთ ამის შესახებ, რადგან შრომის კანონის თანახმად ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება უარი თქვას წერილობით მოწვეულ სხვა თანამშრომელზე, თქვენს ადგილზე გადასვლის მიზნით.
