თანამშრომლის კარიერაში ყოველი მნიშვნელოვანი ცვლილება, განსაკუთრებით სამსახურიდან გათავისუფლება, იურიდიულად უნდა აისახოს მის სამუშაო წიგნში. თუ თანამშრომელი თავისით მიემგზავრება, ამის შესახებ მის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა ასახავდეს ამ გარემოებას და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლს (77-ე მუხლის მე -3 ნაწილი) და დამოწმებული იყოს არა მხოლოდ ხელმოწერით ორგანიზაციის წარმომადგენლის, არამედ თავად თანამშრომლისაც.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება საკუთარი ნებით დატოვების შესახებ;
- - ბრძანება მისი საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ;
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - ავტოკალამი;
- - თქვენი ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის შტამპი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თხოვნით დატოვეთ თანამშრომელი დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ. ეს დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე. კანონის თანახმად, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თოთხმეტი დღით ადრე, მაგრამ მას შეუძლია განსაზღვროს სამსახურის შეწყვეტის შემდგომი თარიღი. განცხადება უნდა გაიცეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა, ზოგიერთ შემთხვევაში კი მის წინაშე - შუალედური კავშირების ხელმძღვანელებმა, დაწყებული გათავისუფლებული თანამშრომლის უშუალო უფროსიდან.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ მისი განცხადების საფუძველზე. ამ დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს ნომერი და თარიღი, დამოწმებული უნდა იყოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მისი შემცვლელი პირის ხელმოწერით (მაგალითად, დირექტორის მოადგილე, თუ პირველი პირი შვებულებაში იმყოფება, მივლინებაში ან შვებულებაში იმყოფება). ბრძანებით მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც გაათავისუფლებთ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 3
სთხოვეთ თანამშრომელს ხელი მოაწეროს ბრძანებას, რომ იგი იცნობს ამ დოკუმენტს. ამისათვის შეგიძლიათ განათავსოთ ადგილი შეკვეთის ფურცლის ქვედა ნაწილში - მენეჯერის ხელმოწერისა და ბეჭდის ქვემოთ: სიტყვა "გაეცნო", თანამშრომლის ხელმოწერის ადგილი და მისი დეკოდირება და თარიღი. მაგრამ თქვენ ამის გაკეთება არ შეგიძლიათ: პრაქტიკაში მხოლოდ თანამშრომლის ხელმოწერაა საკმარისი.
ნაბიჯი 4
გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი შეიტანეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. მიეცით მას რიგითი ნომერი (უახლესი ჩანაწერი პლუს ერთი) და მიუთითეთ ბრძანებით გათავისუფლების თარიღი.
ნაბიჯი 5
შეავსეთ ველი სამუშაოს დეტალებისთვის. ამის ოპტიმალური ფორმულირება: "შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 ნაწილის შესაბამისად."
ნაბიჯი 6
უკიდურეს მარჯვნივ მდებარე სვეტში მიუთითეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტის დასახელება გათავისუფლების შესახებ (ბრძანება, მისი შემოკლებით შეიძლება), მისი ნომერი და ხელმოწერის თარიღი.
ნაბიჯი 7
ჩანაწერის დამოწმება თანამდებობის პირის (საწარმოს ხელმძღვანელი, პერსონალის განყოფილების უფროსი ან შესაბამისი უფლებამოსილების მქონე სხვა თანამშრომელი) ხელმოწერით თანამდებობის დასახელებით და ხელმოწერისა და ბეჭდის გაშიფვრით. ეს ყველაფერი შეიტანება სვეტში სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის მისაღებად უშუალოდ გათავისუფლების წერილის ქვეშ.
ნაბიჯი 8
სთხოვეთ თანამშრომელს ხელი მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ოქმში, რომ იგი იცნობს ბრძანებას. ეს მან ასევე უნდა გააკეთოს განყოფილებაში ორგანიზაციის ბეჭდით შესრულებული სამუშაოებისა და მისი წარმომადგენლის ხელმოწერის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. ფორმულირება "ნაცნობი" და ხელმოწერის გაშიფვრა სასურველია, მაგრამ არ არის საჭირო. ამით სრულდება თანამშრომლის გათავისუფლების რეგისტრაცია.
