კომპანიაში დასაქმებულის მუშაობის დროს მის სამუშაო წიგნში შედის სხვადასხვა ინფორმაცია, კერძოდ: ინფორმაცია სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის, ჯილდოებისა და გათავისუფლების შესახებ. სამსახურებრივ მუშაკს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული დაბნეულობა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირების ჩამოწერისას, ვინაიდან ამ დოკუმენტების შევსების ინსტრუქცია შრომის კოდექსს საპირისპირო განმარტავს.
აუცილებელია
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეტანამდე უნდა შეადგინოთ ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს დამსაქმებელმა და, შესაბამისად, თავად თანამშრომელმა.
ნაბიჯი 2
ამ ბრძანებით მიუთითეთ გათავისუფლების მიზეზი. შრომის კოდექსი დამსაქმებლებს რამდენიმე ათეულ ფორმულირებას სთავაზობს. მათ შორის ყველაზე გავრცელებულია: სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო, თვითონ თანამშრომლის ინიციატივით, სხვა ორგანიზაციაში გადასვლასთან დაკავშირებით, დასაქმებულის მიერ შრომით გათვალისწინებული წესების დარღვევასთან დაკავშირებით. კოდი, გათავისუფლებასთან დაკავშირებით და სხვა.
ნაბიჯი 3
ამ ბრძანების საფუძველზე გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. გახსოვდეთ, რომ თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღი არის ბრძანების ხელმოწერის თარიღი, შესაბამისად, ჩანაწერიც უნდა იყოს ამ დღიდან. ეს დოკუმენტი უნდა შეავსოთ ფრთხილად და გამოიყენოთ ლურჯი ან შავი ბურთულიანი ან გელიანი კალამი. დაუშვებელია აბრევიატურა.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, გააგრძელეთ წიგნის შევსება. ველში "Entry No." განათავსეთ ნომერი, რომელიც შემდეგია წინა ჩანაწერის შემდეგ. თარიღი უნდა იყოს დაწერილი ამ ფორმატში - dd.mm.yyyy. ველში "სამუშაოს დეტალები" სტატიის ბმულით უნდა მიუთითოთ გათავისუფლების მიზეზი. მაგალითად, ნებაყოფლობითი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ხდება ჩანაწერი:”ნებაყოფლობით განთავისუფლდნენ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -3 პუნქტი”. როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, სამუშაო წიგნში შეიტანება შემდეგი:”სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო, შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -2 პუნქტი. Რუსეთის ფედერაცია." თუ თანამშრომელი სხვა ორგანიზაციაში გადაიყვანეს სამუშაოდ, ჩანაწერი ასეთი იქნება:”გაათავისუფლეს სამსახურში სამუშაოდ გადაყვანის გამო (ორგანიზაციის სახელი), შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -5 პუნქტი. Რუსეთის ფედერაცია".
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ, ველში "დოკუმენტის სახელი" უნდა მიუთითოთ შეკვეთის ნომერი და შედგენის თარიღი. შემდეგ დაადასტურეთ ეს ჩანაწერი მენეჯერის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულის პირად ბარათში უნდა ჩაწეროთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეტანის შესახებ, სადაც მან უნდა დადოს ხელმოწერა, რომელიც მიუთითებს მის თანხმობას შესწორებულ ცვლილებებზე.
