ორგანიზაციაში თანამშრომლის გადასაყვანად მასთან უნდა დაიდოს ხელშეკრულება. მის საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება. პერსონალის სამსახურმა უნდა შეიტანოს შესაბამისი ჩანაწერი დასაქმებულის სამუშაო წიგნში მისი შენარჩუნების დამტკიცებული წესის შესაბამისად, ხოლო სპეციალისტის პირად ბარათში დადოს ნიშანი საჭირო ველში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - გადაცემის შეკვეთის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურის გადაყვანა შეიძლება მხოლოდ მისი თანხმობით. თუ ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, მან უნდა შეადგინოს შეტყობინება დასაქმებულისთვის. ეს განსაზღვრავს სამუშაო პირობებს (სხვა ადგილას გადაადგილების შემთხვევაში), სამუშაო მოვალეობათა ჩამონათვალს (თუ გადაყვანა ხორციელდება სხვა სტრუქტურულ ერთეულში), ხელფასის ზომა, სხვა გადასახადები, პოზიცია, რომელზეც უნდა განხორციელდეს გადაყვანა, ამ საშტატო ცხრილის შესაბამისად. შეტყობინების მიღებისთანავე, თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს შენიშვნა, რომ ეთანხმება ასეთ თარგმანს, დაადასტუროს იგი მისი პირადი ხელმოწერით, ხელმოწერის თარიღით. თუ თანამშრომელი თავად არის სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ინიციატორი, მას სჭირდება განცხადების დაწერა ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის. მასში თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს მიზეზი, რის გამოც საჭიროა მისი გადაყვანა. დირექტორმა უნდა განიხილოს განცხადება და, თუ გადაწყვეტილება დადებითია, ვიზა დაურთოს თარიღსა და პირად ხელმოწერას.
ნაბიჯი 2
ერთ-ერთი დოკუმენტის საფუძველზე: დასაქმებულის განცხადება ან დამსაქმებლის ცნობა, შეადგინეთ ბრძანება ამ სპეციალისტის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ (მიუთითეთ მისი სახელი). დაწერეთ ბრძანების საგანი - თანამშრომლის გადაყვანაზე (შეიყვანეთ მისი გვარი, სახელი, პატრონიკი) თანამდებობიდან (რომელიც მანამდე იმუშავა) იმ თანამდებობაზე (რომელზეც ის უნდა გადაიყვანოს). დოკუმენტის შედგენის მიზეზები შეიძლება იყოს თანამდებობის ვაკანტური ხასიათი, სპეციალისტის სამედიცინო მითითებები, წარმოების აუცილებლობა და სხვა. შეკვეთის დამოწმება საწარმოს დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს.
ნაბიჯი 3
გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათზე. შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. მიუთითეთ გადაცემის თარიღი. სამუშაოს დეტალებში დაწერეთ წინა პოზიციის სახელი და პოზიცია, რომელზეც მოხდა გადაცემა. თუ გადაცემა მოხდა სხვა სტრუქტურულ ერთეულში, მიუთითეთ მისი სახელი.
