რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა დეტალურ ინსტრუქციას, თუ როგორ უნდა მოაწყოს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე ან ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე გადაყვანა. ასევე შესაძლებელია სხვა ორგანიზაციაში გადასვლა დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. ნებისმიერი თარგმანი შეიძლება შესრულდეს წერილობითი გაფრთხილების საფუძველზე და დასაქმებულის პირადი თანხმობით, გარდა TC– ით განსაზღვრული განსაკუთრებული შემთხვევებისა.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა;
- - პირადი ბარათისა და სამუშაო წიგნის შეტანა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობითი შეტყობინება მიაწოდეთ თანამშრომელს გადარიცხვამდე 2 თვით ადრე. გამონაკლისი შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც გადაცემა დაკავშირებულია განსაკუთრებულ გარემოებებთან, მაგალითად, ავარიასთან, საომარი მდგომარეობის გამოცხადებასთან, საგანგებო სიტუაციებთან და ა.შ. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება განახორციელოთ დროებითი გადაცემა გაფრთხილების გარეშე და თანამშრომლის თანხმობის გარეშე, საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრაზე.
ნაბიჯი 2
ყველა სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა იცნობდეს შეტყობინებას. შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელშიც დეტალურად მიუთითებთ ყველა პუნქტს, რომელიც ეხება გადაცემას.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულს უფლება აქვს, სხვა ორგანიზაციაში ან ახალ თანამდებობაზე მუშაობის დაწყებამდე მიიღოს კიდევ ერთი გამოუყენებელი არდადეგები და მხოლოდ მისი დასრულების შემდეგ დაიწყოს ახალი მოვალეობების შესრულება ორგანიზაციაში ან საწარმოს სტრუქტურულ ერთეულში. ამ შემთხვევაში, გადარიცხვა ხორციელდება შვებულების დასრულების მომდევნო დღიდან.
ნაბიჯი 4
გასცეს შეკვეთის ფორმა T-5. მიუთითეთ, რომ დასაქმებულს ეძლევა შვებულება, რამდენი ხანი გავიდა შვებულებიდან, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი ან ახალი თანამდებობის დასახელება, გადაცემის პერიოდი. თუ გადაცემა ხორციელდება მუდმივ საფუძველზე, ბრძანებით მიუთითეთ, რომ იგი განუსაზღვრელია, მიუთითეთ ახალი მოვალეობების შესრულების დაწყების თარიღი.
ნაბიჯი 5
შეიტანეთ ყველა ცვლილება თქვენს პირად T-2 ფორმის ბარათსა და სამუშაო წიგნში. შვებულების და მიმდინარე ხელფასის სრულად გადახდა ბოლო სამუშაო დღეს. თუ გადარიცხვა ხორციელდება ერთ სტრუქტურულ ერთეულში, მაშინ ხელფასის გადახდა შეგიძლიათ მისი გაცემის დღეს.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გადაცემას, მაშინ მას უფლება აქვს დატოვოს თავი. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან დათხოვნა ხდება ზოგადად. თქვენ გაქვთ უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოთ გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებში ან უზრუნველყოთ შვებულება და შვებულების ბოლო დღის შემდეგ მიუთითოთ გათიშვის თარიღი.
