სამედიცინო ჩვენებებთან და სხვა მიზეზებთან დაკავშირებით, დასაქმებულს უფლება აქვს მოსთხოვოს დამსაქმებელს მისი სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა. იგი არ უნდა განსხვავდებოდეს ტერიტორიული მდებარეობიდან ამჟამინდელი პოზიციისგან და არ იცვლება დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია. ასეთ გადაცემას ეწოდება გადაცემა, რომელიც შეიძლება დროებითი იყოს.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელს სურს იმავე კომპანიაში სამუშაოს სხვა ადგილზე გადასვლა, მან უნდა შეადგინოს განცხადება ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტის სათაურში აუცილებელია მიეთითოს ორგანიზაციის სახელი, გვარი, ინიციალები, საწარმოს ხელმძღვანელის პოზიცია მოცემულ შემთხვევაში. მან უნდა მიუთითოს თავისი გვარი, სახელი, სახელი, სახელი, სტრუქტურული ერთეული, სადაც იგი დარეგისტრირებულია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. დოკუმენტის შინაარსში დასაქმებულმა უნდა გამოთქვას თხოვნა მისი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე, სტრუქტურულ ერთეულში. სპეციალისტმა უნდა მიუთითოს თარგმანის საჭიროების მიზეზი. მიზანშეწონილია განცხადებას დაურთოთ ექიმის მოწმობა, თუ ამის მიზეზი სამედიცინო მითითებები ან სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტი იყო. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს განცხადებას და მისი დაწერის თარიღს. დოკუმენტის განხილვის შემდეგ, კომპანიის დირექტორი, მისი თანხმობის შემთხვევაში, ადგენს დადგენილებას, რომელიც შეიცავს თარიღს, კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერას.
ნაბიჯი 2
დადეთ სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება ამ თანამშრომელთან. მიუთითეთ თანამდებობა, რომელზეც უნდა გადაიყვანონ თანამშრომელი, ხელფასის ზომა, რომელიც მას აქვს დადგენილი, დამატებითი გადასახადები, საჭიროების შემთხვევაში. შეიყვანეთ პერიოდი, რომლისთვისაც გსურთ სპეციალისტის გადაყვანა, თუ გადაცემა დროებითია. დამსაქმებლის მხრიდან კომპანიის დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას, დასაქმებულის მხრიდან კი - გადაცემულ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება T-5 სახით. მასში შეიტანეთ გვარი, სახელი, ნათარგმნი თანამშრომელი, თანამდებობის სახელი, სტრუქტურული ერთეული. მიუთითეთ დოკუმენტი ნომერი და თარიღი. მიუთითეთ ბრძანების თემა, რომელიც შეესაბამება მოძრაობას. დაწერეთ მიზეზი, რის გამოც ეს უნდა გაკეთდეს. შეიყვანეთ პოზიცია პერსონალის ცხრილის შესაბამისად, რომელსაც ეს სპეციალისტი გადაჰყავთ. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, საწარმოს პირველი პირის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტს.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლის დროებითი გადაყვანის შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ კეთდება. თუ დამსაქმებელს არ ჰქონდა შესაფერისი ვაკანსიები ან დასაქმებულმა უარი თქვა გადაყვანაზე, მაშინ ამ სპეციალისტთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის შესაბამისად.
