როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

Სარჩევი:

როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში
როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

ვიდეო: როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

ვიდეო: როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში
ვიდეო: ირაკლი ბაღდავაძე - დასუფთავების თანამშრომელთა პრობლემები 2024, აპრილი
Anonim

ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია 5 დღის ვადაში შეიტანოს ჩანაწერი დასაქმების წიგნში. თუ თანამშრომელი მიიღებს ახალ სამუშაო წიგნს, დამსაქმებელი ასევე პასუხისმგებელია სათაურის გვერდის შევსებაზე.

როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში
როგორ ხდება ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

Ეს აუცილებელია

  • - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
  • - დასაქმების ისტორია;
  • - საწარმოს ბეჭედი.

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

„ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“განყოფილების No3 სვეტში, სათაურის სახით, შესვლის თარიღისა და სერიული ნომრის მითითების გარეშე, ჩამოწერეთ ორგანიზაციის სრული სახელი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. განათავსეთ მას შემდეგ შემოკლებული სახელი. ამ მონაცემებით შესაძლებელია შტამპის გამოყენება.

ნაბიჯი 2

"სამუშაო ინფორმაცია" განყოფილების მეორე სვეტში მიუთითეთ თანამშრომლის აყვანის თარიღი ფორმატში "01.01.2014".

ნაბიჯი 3

მესამე სვეტში გააკეთეთ ჩანაწერი ორგანიზაციის სტრუქტურულ განყოფილებაში დასაქმების შესახებ (მიუთითეთ კონკრეტული სახელი) თანამდებობის, პროფესიისა და კვალიფიკაციის მითითებით. თანამდებობის დასახელება უნდა დაემთხვეს საშტატო მაგიდას. თუ სახელები არ ემთხვევა, პენსიის დანიშვნისას დასაქმებულს შეიძლება პრობლემები შეექმნას. არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების სპეციფიკის მითითება სამუშაო წიგნში.

ნაბიჯი 4

მეოთხე სვეტში მიუთითეთ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტის სახელი, რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი.

ნაბიჯი 5

სამუშაოს მიმდინარეობისას, სამუშაო წიგნში აღნიშნეთ დასაქმებულის ყველა მოძრაობა კარიერული კიბის გასწვრივ, მითითებით გადაცემის თარიღი, შეკვეთის ნომერი და სამუშაო წიგნში შეტანის თარიღი.

ნაბიჯი 6

საწარმოს შეცვლის შემთხვევაში გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი გადარქმევის შესახებ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ მოხდეს რაიმე ინციდენტი. ამ შემთხვევაში, No3 სვეტში ჩადეთ შემდეგი ტიპის ჩანაწერი:”ორგანიზაცია … ასეთი თარიღიდან ორგანიზაციას ეწოდა ორგანიზაცია …” ასეთ შემთხვევებში შეუძლებელია ჩანაწერის გაკეთება გათავისუფლება.

ნაბიჯი 7

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლის მითითებით. დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი და გაათავისუფლოს ყოფილი თანამშრომელი სამუშაო წიგნი გათავისუფლების დღეს.

გირჩევთ: