რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტი ითვალისწინებს განთავისუფლებას თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების მიზნით. თანამშრომელთა ოპტიმალური რაოდენობის დადგენის შემდეგ აუცილებელია ორგანიზაციის თანამშრომლების შემცირების პროცედურის სწორად დოკუმენტირება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის შესახებ მინიმუმ ორი თვით ადრე. აიღეთ ქვითარი, რომ მას აცნობეს მომავალი გათავისუფლების შესახებ.
ნაბიჯი 2
შესთავაზეთ თანამშრომელს იმავე ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლა.
ნაბიჯი 3
წერილობით აცნობეთ არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოს მომავალი ცვლილებების შემცირების შემცირების დაწყებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. თუ მასიური შემცირებაა მოსალოდნელი, მაშინ შეტყობინების პერიოდი სამ თვემდე იზრდება.
ნაბიჯი 4
არა უგვიანეს სამი თვისა ადრე, დასაქმების ტერიტორიულ სააგენტოს წარუდგინეთ მთელი რიგი დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს თანამშრომელთა მომავალი შემცირებისა და დათხოვნის შესახებ.
ნაბიჯი 5
მოსამსახურის შემცირებასთან დაკავშირებით მოსამსახურის გათავისუფლების შესახებ ბრძანების პროექტის მომზადება. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ გათავისუფლებული თანამშრომელი გაეცანით ბრძანების ტექსტს ხელმოწერის წინააღმდეგ. გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში, ჩართეთ მინიმუმ ორი მოწმე და შეადგინეთ შესაბამისი აქტი, რომელშიც ასახავთ ბრძანების გაცნობაზე უარის თქმის ფაქტს, მიუთითებთ აქტის შემდგენლის პოზიციებს, გვარებს და ინიციალებს, შედგენის თარიღი.
ნაბიჯი 6
შეავსეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერით "გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტი", მიუთითეთ გათავისუფლების ბრძანების ნომერი და თარიღი. შეავსეთ შესაბამისი ველები თანამშრომლის პირად ბარათში T-2.
ნაბიჯი 7
წარუდგინეთ საგადახდო დოკუმენტები ორგანიზაციის სააღრიცხვო განყოფილებას თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდისთვის, საშუალო ორთვიანი მოგების ოდენობით. თუ მუშაკი არ გამოცხადდა განთავისუფლების ანაზღაურებაზე, გაგზავნეთ შეტყობინების წერილი მშრომელის საფოსტო მისამართზე მოსალოდნელი სარგებლის შესახებ.
