დასაქმებულთა შემცირების შესახებ სტატიის საფუძველზე გათავისუფლება მოითხოვს დამსაქმებლის მიერ დაიცვას ძალიან ბევრი წესი, რომლის თავიდან აცილებასაც ხშირად ცდილობს. იმისათვის, რომ არ აღმოჩნდეს თაღლითობა და არ დაკარგოს კანონით გათვალისწინებული თანხა, ნებისმიერმა თანამშრომელმა ნათლად უნდა იცოდეს მათი უფლებები.
ხშირად, რუსი დამსაქმებლები ცდილობენ შეამცირონ თავიანთი კომპანია ხარჯები ან უბრალოდ მოიშორონ არასასურველი თანამშრომლები, ისე რომ არ დააკავშირონ თავიანთი მოქმედებები ქვეყნის კანონმდებლობასთან. სამსახურიდან გათავისუფლება არის სიტუაცია, რომელიც კომპანიის მენეჯმენტისთვის ფინანსური თვალსაზრისით არც ისე მომგებიანია, ამიტომ ისინი ხშირად ცდილობენ თანამშრომლის ლიკვიდაციას ნებისმიერი სხვა მუხლის შესაბამისად.
ლეგალური და უკანონო შემცირება
დასაქმებულთა შემცირების სამართლებრივი საფუძვლები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტი). დამსაქმებლისთვის ეს არის: დასაქმებულთა ან პერსონალის რაოდენობის შემცირება (ანუ პერსონალის რაოდენობის შემცირება ან გარკვეული თანამდებობების გამორიცხვა), აგრეთვე - ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, საქმიანობის შეწყვეტა.
გარკვეული სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ საზღვარი დადგეს კანონიერ და უკანონო გათავისუფლებებს შორის, ვინაიდან კანონის თანახმად, დამსაქმებელი განსაზღვრავს მშრომელთა საჭირო პერსონალს. გარდა ამისა, იგი არ არის ვალდებული წარმოადგინოს დასაბუთებული გადაწყვეტილების დასაბუთება: მთავარია, დაიცვას ზოგიერთი ფორმალობა. ეს არის პროცედურის სწორად დაცვა, რომელიც ხშირად გათავისუფლების კანონიერების ძირითადი მაჩვენებელია.
გათავისუფლების პროცედურა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად
ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ წერილობით უნდა შემცირდეს პერსონალი (ან დასაქმებულთა რაოდენობა), რომ აცნობონ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე. ხელოვნების მე -3 ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე პუნქტი, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს გათავისუფლებული ყველა ვაკანტური თანამდებობა ორგანიზაციაში, რომელსაც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს თავისი გამოცდილებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად.
გათავისუფლებული თანამშრომლის ფინანსური ანგარიშსწორება გულისხმობს სამი ხელფასის გადახდას. თანამშრომელი იღებს პირველ და მეორე ხელფასებს ორი თვის განმავლობაში, რომელსაც იგი ანაზღაურებს მომავალი შემცირების შესახებ განცხადების შემდეგ. მესამე მას გადაეცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, როგორც სოლიდური ანაზღაურება (უფრო მეტიც, თუ შრომითი / კოლექტიური ხელშეკრულებით გადაიზარდა შრომის ანაზღაურების ოდენობა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მითითებული თანხა).
თუ დასაქმებული თანახმაა შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტაზე, მას კვლავ უნაზღაურებენ კომპენსაციას გაფრთხილების დღიდან ორი თვის ამოწურვამდე დარჩენილი დროის პროპორციული.
გარდა ამისა, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი ვერ პოულობს სამუშაოს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კიდევ ორი ხელფასი უმუშევრობის მეორე და მესამე თვის განმავლობაში (მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურში გათავისუფლებისთანავე დარეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში).
იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ ასეთი პრივილეგიები, არ უნდა მიჰყვეთ დამქირავებლის ხელმძღვანელობას, თუ ის სხვადასხვა საბაბით მოითხოვს, რომ ხელი მოაწეროს საკუთარი ნების თავისუფლებას: კონფლიქტის შემთხვევაში, სასამართლო თქვენს მხარეს იქნება
