"ჩვენ ვირჩენთ, ჩვენ ვირჩენთ". როდესაც ეძებთ ახალ სამუშაოს, გააანალიზეთ თქვენს ტერიტორიაზე არსებული შრომის ბაზარი, გადახედეთ თქვენს პროფესიულ ისტორიას, იყავით მუდმივი და რეალისტი.
1. დაიწყეთ შრომის ბაზრის ანალიზი.
1.1. გაეცანით სამუშაო საიტებს თქვენი კარიერის ორიენტაციასთან დაკავშირებული სამუშაოების სანახავად. ყურადღებით წაიკითხეთ მოთხოვნები, ამოცანები, ფუნქციური პასუხისმგებლობები და გადახდის დონე.
1.2. მიიღეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია თქვენს რეგიონში არსებული შრომის ბაზრის შესახებ პუბლიკაციებიდან: ინტერნეტში და იმავე სამუშაო საიტებზე შეგიძლიათ იხილოთ მიმოხილვები და ანალიზები შრომის ბაზრის ტენდენციების შესახებ სხვადასხვა სპეციალობებში.
1.3. ალბათ დაინახავთ, რომ საინტერესო სამუშაოს მოსაძებნად გჭირდებათ გარკვეული ცოდნა ან ცოდნა (ყველაზე ხშირად ეს შეიძლება იყოს სპეციალური პროგრამის, სისტემის და ა.შ. ფლობა), რომლის მიღება შესაძლებელია დამატებითი ტრენინგის დასრულებით საკმაოდ მოკლე დროში.
2. განსაზღვრეთ თქვენი ასპირაციის დონე.
2.1. ჩამოაყალიბეთ შესაფერისი პოზიციების ჩამონათვალი, რომლებიც, თქვენი აზრით, შეიძლება თქვენთვის საინტერესო იყოს. დააკვირდით სახლებში საყოველთაოდ მიღებულ ფორმულირებას. დამსაქმებლები შეძლებენ უფრო მარტივად იპოვონ თქვენი საჭირო თანამდებობის სტანდარტული ტიტულების მიხედვით.
2.2. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სხვადასხვა ორგანიზაციაში მსგავსი ვაკანსიები განსხვავებული გადახდაა, ნუ თავს მატყუებთ, რომ უფრო დიდი იპოვოთ თანაბარ პირობებში. ისინი ყველა განსხვავებულია. მთავარი განსხვავება არის პასუხისმგებლობის დონეზე, პასუხისმგებლობის კომპლექტში, კომპანიის მეგობრული სოციალური პოლიტიკის არსებობაში (სადილების, სპორტული კლუბების გადახდა და ა.შ.).
2.3. კრიტიკულად იყავით თქვენი კანდიდატურის მიმართვის შემთხვევაში, თუ ისეთ თანამდებობას მიმართავთ, რომელიც არასდროს გქონიათ (გსურთ უფრო მაღალი დონე იერარქიაში ან გსურთ აღმოჩნდეთ ახალ პროფესიაში). შესაძლებელია მაგრამ უნდა არსებობდეს მიზეზები: ყურადღებით შეარჩიეთ ყველა პასუხისმგებლობა, უნარები თქვენი არსებული გამოცდილებიდან, რომელსაც გამოიყენებთ თქვენი კანდიდატურის გასამართლებლად.
3. თუ გაქვთ საფუძველი რამდენიმე სხვადასხვა თანამდებობაზე განაცხადის შეტანა, მოამზადეთ თითოეული რეზიუმე.
3.1. მაშინაც კი, თუ ვაკანსიები თითქმის ერთნაირია, უფრო მნიშვნელოვანია, რომ რეკრუტერმა პირველმა დაინახოს რა არის საჭირო მისი ვაკანსიის აღწერაში, შემდეგ კი ის მზად იქნება თქვენი სხვა უნარებისა და შესაძლებლობების შესაფასებლად.
3.2. თითოეულ რეზიუმეში, პოზიციის დასადგენად, თქვენი პროფესიული გამოცდილებიდან უნდა აირჩიოთ არჩეული პოზიციის ყველაზე ამრეკლი გამოცდილება: ფუნქციური პასუხისმგებლობა, შესრულების შედეგები, შეძენილი უნარები
3.3. დატოვე ზოგადი ნახსენები ყველა დანარჩენი.
4. განათავსეთ თქვენი რეზიუმე სამუშაო საიტებზე.
4.1. რეზიუმე ფორმატს შემოგთავაზებთ საიტი, რომელზეც გადაწყვეტთ განათავსოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ. მეჩვენება, რომ ყველაზე ეფექტური საიტებია https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - აქვს საკუთარი წვდომა სოციალურ ქსელებში, https://www.job-mo.ru - სამსახურის მოძებნა მოსკოვის რეგიონში.
4.2. არსებობს რესურსები, რომლებიც აგროვებს ყველა გამოცხადებულ ვაკანსიას, რომელიც საზოგადოებრივ საკუთრებაშია. მაგალითად, 4.3. შეგიძლიათ გამოიყენოთ სოციალური ქსელების რესურსი. ეს უკვე გახდა სამუშაოს ძიების საერთო შესაძლებლობა.
4.4. შეგიძლიათ პირდაპირ დაუკავშირდეთ თქვენს მიერ დაინტერესებულ კომპანიას, მაშინაც კი, თუ იქ არ არის ღია ვაკანსიები. ბევრ კომპანიას აქვს საშუალება აირჩიოს სპეციალისტები მომავლისთვის, შექმნან მონაცემთა ბაზა, შემოგთავაზონ კომპანიაში "შესვლის" მოქნილი გზები.
5. თქვენ აარჩიეთ ვაკანსია, რომელზეც განაცხადეთ გადაწყვეტილება.
5.1. ვაკანსიის განხილვისას, რომელიც თქვენთვის საინტერესოა, ყურადღება მიაქციეთ, შესაძლოა თქვენი არსებული რეზიუმე დასჭირდება კორექტირებას: თქვენი გამოცდილების აღწერილობაში უმჯობესია გამოიყენოთ იგივე ტერმინოლოგია, რომელიც გამოიყენება სამუშაოს აღწერილობაში.
5.2. გადადით კომპანიის ვებ – გვერდზე. გაეცანით ახალ ამბებს. გაითვალისწინეთ, არის თუ არა კარიერის განყოფილება. რამდენი ვაკანსია და რა პროფილი. თუ ბევრი ვაკანსია, ეს შეიძლება იყოს ცუდი (პერსონალის მაღალი ბრუნვა) ან კარგი (კომპანიის განვითარება). ანალიზის ჩატარება.
5.3.ნახეთ, რა ქვეყნდება კომპანიის შესახებ მედიაში, თუ იგი შავ სიაშია. ბევრ კომპანიას აქვს სოციალურ ქსელში ყოფნა. Გარშემო იკითხე.
5.4. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ დამსაქმებელმა ჩამოაყალიბა მკაცრი მოთხოვნები კანდიდატის მიმართ, მიუთითა ძახილის ნიშნები, გამოიყენა სიტყვები”მხოლოდ”,”უნდა” - ეს ასეა. თავი დაიმდაბლე. ნუ დაკარგავთ თქვენს ან რეკრუტერის დროს.
5.5. თუ მკაცრი და ამკრძალავი პირობები არ არის დადგენილი, შეგიძლიათ სცადოთ საკუთარი პირობების შეთავაზება, მაგრამ მნიშვნელოვანი შეუსაბამობების პირობებში, არა უმეტეს ერთი ან ორი, მაგრამ ყველაფერი დანარჩენი უნდა იყოს თანმიმდევრული.
6. დაწერეთ სამოტივაციო წერილი.
6.1. სამოტივაციო წერილი უნდა იყოს ლაკონური და ინფორმატიული. დაწერეთ საკუთარ თავზე და არა იმაზე, თუ რამდენად კარგი და მიმზიდველია კომპანია და რამდენ ხანს ოცნებობდით მასში მუშაობაზე. ამაზე უკვე არავინ ხელმძღვანელობს.
6.2. სამოტივაციო წერილის მიზანი: მოკლედ მოგვაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ თქვენი კანდიდატურა აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს (მიუთითეთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ინდუსტრიაში ან / და მსგავს პოზიციაზე), თქვენი სამუშაო გამოცდილება საშუალებას გაძლევთ გადაჭრით დასახული ამოცანები (მიუთითეთ კონკრეტული თქვენი წინა საქმიანობის შედეგები (ეს შესაფერისია მრავალი პოზიციისთვის მარკეტინგში - ბაზრის წილი, გაყიდვებში -% მომხმარებელთა ბაზის ზრდა ან ფულადი ერთეულების გაყიდვები, ზედა პოზიციაზე განაცხადის გაკეთება - კომპანიის კაპიტალიზაციის ზრდა და ა.შ.).
6.3. იმ შემთხვევაში, თუ არასდროს გქონიათ ვაკანსიის შესაბამისი თანამდებობა, ჩამოწერეთ შესაბამისი სამუშაო მოვალეობების კონკრეტული გამოცდილება, რომელიც მუდმივად ასრულებდით სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სამუშაო ადგილებზე სხვა თანამდებობებზე (თქვენ უნდა მიუთითოთ არაუმეტეს კამათის ორი ძალიან მნიშვნელოვანი ადგილი) …
6.4. თუ გესმით, რომ რაიმე კრიტერიუმისთვის შესაფერისი არ ხართ, დაწერეთ ეს წერილში და მიუთითეთ, თუ რატომ გადაწყვიტეთ ამ ვაკანსიაზე განაცხადის შეტანა მოთხოვნების სრულად შესრულების გარეშე. ბოდიში მოიხადეთ, თუ ეს პირობა აუცილებელია. რეკრუტერი თავად გადაწყვეტს გახსნას თუ არა თქვენი რეზიუმე. პატივი სცეს ყველა დეკორაციას.
7. რაც შეგიძლია.
7.1. ზემოთ მოცემული სტანდარტული წესებია. თუ გაქვთ მიზეზი, რომ არ მიჰყვეთ მათ, სამოტივაციო წერილში მიუთითეთ, რომ თქვენ შესაფერისი არ ხართ მითითებული მოთხოვნებისთვის (ბევრისთვის), მაგრამ თქვენ გაქვთ ის (დარწმუნდით, ზუსტად მიუთითეთ რა), რაც დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს დაინტერესდი შენით.
7.2. ალბათ შეგიძლიათ დაწეროთ რაიმე არაჩვეულებრივი ტექსტი, რომელიც დაუყოვნებლივ მოიზიდავს დამსაქმებელს, მაგრამ თუ ის არ გამოდის, ნუ მოიგონებთ მას, დაიცავით სტანდარტული წესები.
7.3. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ ცეცხლოვანი წერილი კომპანიას, თუ კომპანია ნამდვილად მოგწონთ, მაგრამ ამჟამად მას არ აქვს ღია ვაკანსიები. ან ეს შესაძლებელია ნებისმიერი არასტანდარტული პროფესიით, რომელიც დაკავშირებულია შემოქმედებასა და შემოქმედებასთან. მაგრამ თქვენ უნდა მიუთითოთ კონკრეტული სარგებელი, რომელიც შეგიძლიათ მოუტანოთ კომპანიას მოცემულ ვადებში.
7.4. დარეკეთ ან დაწერეთ წერილი, რომლითაც თქვენი რეზიუმე მიიღეს და განიხილეს.
8. რა ზუსტად არ უნდა გაკეთდეს.
8.1 დამქირავებელს არ უნდა მოსთხოვოთ სამოტივაციო წერილი (ან მითითებულ ტელეფონის ნომერზე დარეკვით) პირადი შეხვედრა, რომელზეც მისთვის აშკარა იქნება რამდენად კარგი ხარ და პირობა დადო, რომ საქმეს ნამდვილად გაუმკლავდები, თუმცა არ აკმაყოფილებს ვაკანსიის მოთხოვნებს.
