სხვადასხვა მიზეზების გამო, აღმასრულებელი დირექტორი, ისევე როგორც ნებისმიერი რიგითი თანამშრომელი, შეიძლება გაწვეული იყოს შვებულებიდან. ეს ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის შესაბამისად. ორგანიზაციის დირექტორის შვებულებიდან გაწვევის პროცედურა გარკვეულწილად განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლის გაწვევისგან, თუმცა ეს არ არის რეგულირებული კანონით.
Ეს აუცილებელია
- - დირექტორის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კალამი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კომპანიის რამდენიმე დამფუძნებელია, მაშინ შვებულებიდან გასვლის აუცილებლობის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება მონაწილეთა საბჭოში. დამფუძნებელთა კრებამ უნდა შეადგინოს ოქმი. მასში უნდა ჩაიწეროს თარიღი, საიდანაც დაგეგმილია გენერალური დირექტორის ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებიდან გაწვევა. მონაწილეებმა უნდა მიუთითონ მიზეზი, რის გამოც ეს უნდა გაკეთდეს. გაწვევის მიზეზი შეიძლება იყოს წარმოების საჭიროება, მნიშვნელოვანი საკითხების გადაწყვეტა და სხვა. ოქმებს ხელს აწერენ დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარე და მონაწილეთა საბჭოს მდივანი, დამოწმებული საწარმოს ბეჭდით.
ნაბიჯი 2
თუ კომპანიას ჰყავს ერთი დამფუძნებელი, მაშინ მან უნდა მიიღოს ერთპიროვნული გადაწყვეტილება ორგანიზაციის დირექტორის შვებულებიდან გაწვევის შესახებ. მონაწილემ დოკუმენტი უნდა დაადასტუროს კომპანიის ბეჭდით და მისი ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება ოქმის საფუძველზე. დოკუმენტის სათაურში მიუთითეთ კომპანიის სახელი, ქალაქი, რომელშიც ის მდებარეობს. მიეცი შეკვეთას ნომერი, თარიღი. შეიყვანეთ დოკუმენტის საგანი, ამ შემთხვევაში, იგი უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის შვებულების გაწვევას. ბრძანების შედგენის მიზეზი შეესაბამება მიზეზს, რომელიც წერია ოქმში ან ერთადერთ გადაწყვეტილებაში. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში მიეთითება თარიღი, საიდანაც გენერალურმა დირექტორმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. შვებულების განრიგის გამოუყენებელი დღეების დამატებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება HR განყოფილებას.
ნაბიჯი 4
დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარეს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. წაიკითხეთ კომპანიის დირექტორის დოკუმენტი, რომელიც შვებულებას იხსენებს. ორგანიზაციის ბეჭდით დაადასტურეთ შეკვეთა.
ნაბიჯი 5
თუ დირექტორი გარკვეული უფლებამოსილებით არის დაჯილდოებული, მაშინ მან თავად უნდა გადაწყვიტოს შვებულებიდან ადრე გაყვანის საკითხი. ბრძანება უნდა შეადგინოს გენერალურმა დირექტორმა, ხელი მოაწეროს დოკუმენტს და დამოწმებული იყოს კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 6
დირექტორის შვებულებიდან გაწვევის ბრძანების საფუძველზე, საკადრო სამსახურმა უნდა შეიტანოს სათანადო ცვლილებები შვებულების გრაფიკში და საწარმოს ხელმძღვანელის პირად ბარათში.
