არც ერთი თანამშრომელი არ არის დაზღვეული გათავისუფლებისგან, თუნდაც გამოცდილი, კეთილსინდისიერი და ნიჭიერი. ეს შეიძლება მოხდეს მრავალი მიზეზის გამო. ასეა თუ ისე, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები და გამოიყენოთ ისინი, თუ ლიდერი უგულებელყოფს კანონს.
უმარტივესი ვარიანტია, თუ თქვენ უკვე გიფიქრიათ მოსაწყენი სამსახურის შეცვლაზე. ამ შემთხვევაში, დაწერეთ გადადგომის წერილი თქვენი ნებით, მშვიდად დაასრულეთ გამოყოფილი ორი კვირა, არც მენეჯმენტთან და არც ყოფილ (ახლა) კოლეგებთან წინააღმდეგობის გარეშე და მიიღეთ თქვენი სამუშაო წიგნი თქვენს ხელში.
უფრო რთული სიტუაცია: თქვენმა უფროსმა შესთავაზა, რომ თქვენი ნებით დატოვოთ სამსახური და საერთოდ არ გსურთ ამ საქმის განშორება. აქ უნდა იმოქმედოთ ყველა გარემოების გათვალისწინებით. უპირველეს ყოვლისა, შეეცადეთ გარკვევით თქვა, რატომ გადაწყვიტა მენეჯერმა, რომ ორგანიზაციას აღარ სჭირდება თქვენი მომსახურება. იქნებ კომპანია ახლა რთულ პერიოდებს განიცდის, შემცირდა პერსონალი და თქვენ შორს ხართ ერთადერთი კანდიდატისგან? მაშინ მენეჯერის ლოგიკა გასაგებია: თუ ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების ფორმულირებით, მაშინ მას უნდა გადაეცეს კანონით გათვალისწინებული შეღავათები, ხოლო თუ საკუთარი სურვილით, მაშინ არა. უარი თქვით თავაზიანად, მაგრამ მტკიცედ.
გახსოვდეთ, რომ ამ მომენტიდან თქვენ უნდა მოიქცეთ უაღრესად ფრთხილად, რათა არ დაუშვათ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო. სამსახურში არ დააგვიანოთ და არ დატოვოთ იგი სამუშაო დღის დასრულებამდე. თუ დასვენება გჭირდებათ, დაწერეთ დუბლიკატები დუბლიკატში, თარიღში, მოაწერეთ ხელი და დარწმუნდით, რომ მენეჯერი არა მხოლოდ აკეთებს შენიშვნას "მე არ ვარ წინააღმდეგი", არამედ ხელს აწერს. მეორე ასლი აუცილებლად შეინახეთ თქვენთვის. შეეცადეთ შეასრულოთ თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობები კეთილსინდისიერად და სრულად.
თუ ამის მიუხედავად, ბრძანება გაათავისუფლეთ თქვენი განთავისუფლების შესახებ, წარწერით „შრომის დისციპლინის ერთიანი უხეში დარღვევისათვის“ან „შრომითი დისციპლინის სისტემატური დარღვევისათვის“, ნუ დაიდარდებთ. კანონის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებიდან ერთი თვის განმავლობაში თქვენ გაქვთ უფლება შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში განსასჯელის (ეს არის თქვენი ყოფილი ორგანიზაცია) რეგისტრაციის ადგილას. მოითხოვეთ წინა თანამდებობაზე აღდგენა და იძულებითი დაუსწრებლად ანაზღაურება. ყველა საჭირო დოკუმენტის ასლი დაურთეთ საჩივრის განცხადებას: ჯარიმების დაწესების ბრძანებები, სამუშაო ჩანაწერების წიგნი და ბრძანება თქვენი გათავისუფლების შესახებ. თუ არ ხართ გამოცდილი იურისპრუდენციაში, დარწმუნდით, რომ გამოიყენეთ კვალიფიციური იურისტის დახმარება, უფრო მეტიც, რომელიც სპეციალიზდება შრომითი დავების საქმეებში.
