სხვადასხვა ადამიანს შეუძლია შეხვდეს სამუშაო ადგილს, რადგან გუნდის არჩევა არ შეიძლება ისევე, როგორც სამუშაო. ზოგჯერ ახალგაზრდა და საკმაოდ გამოცდილ თანამშრომლებსაც უხდებათ უფროსებისგან დამცირების ატანა.
სამსახურში დამცირების მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: არ მოსწონს ახალი თანამშრომლის მიმართ, პერსონაჟების განსხვავებული მსგავსება, ადამიანის ქცევის მოტივების გაუგებრობა, უფროსის ან თანამშრომლის კონფლიქტი. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამსახურში დამცირება საკმაოდ გავრცელებული ფენომენია, ძალიან უსიამოვნო და მტკივნეული ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, რომელსაც ასეთი მოპყრობა დაექვემდებარა. როდესაც ადამიანს უწევს ასეთ სტრესულ სიტუაციაში მუშაობა, მუდმივად ეშინია რამის არასწორად გაკეთების, კიდევ ერთი საყვედურის მიღების, იგი კარგავს მოტივაციას, რწმენას საკუთარ თავში და მუშაობის ყოველგვარი სურვილი ქრება. უფროსის შემდეგ ზოგიერთმა ქვეშევრდომმა შეიძლება ზუსტად ისევე დაიწყო ქცევა დასაქმებულთან. რა თქმა უნდა, ასეთ პირობებში ძალიან რთულია დიდხანს დარჩენა სამუშაო ადგილზე.
რა უნდა გაკეთდეს ამ სიტუაციაში?
დამცირებული თანამშრომელი, პირველ რიგში, ამის აღიარებაა საჭირო. ბევრს არ სურს შეამციროს დამცირება, მათ მიაჩნიათ, რომ ლიდერის ასეთი საქციელი ნორმაა, ვინაიდან უფროსი ამბობს რაღაც შეურაცხმყოფელს, მაშინ თანამშრომელი ამის ღირსია. ამასთან, უმეტეს შემთხვევაში ეს ასე არ არის, ლიდერის არავითარი სტვენა არ შეიძლება გამოხატავდეს დამცირების სახით. არ არის საჭირო ამგვარი მოქმედებების გამართლება, თვითკონტროლის დაკარგვა, საკუთარი თვითშეფასების დაწევა, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენს საქმეს კარგად ასრულებთ. იდენტიფიცირება დამცირების მთავარი გამამხნევებლები და ისინი, ვინც მათ მხარს უჭერს, როგორც წესი, ეს შეიძლება იყოს ორი ან სამი ადამიანი, უფრო ნაკლებად ხშირად უფრო მეტი თანამშრომელი. აქვე უნდა აღინიშნოს, ვინ თანაუგრძნობს თქვენ, ან თუნდაც ნეიტრალურად იქცევა. ამ ადამიანებს შეუძლიათ დაგეხმარონ მომავალში. ახლა ღირს კონფლიქტის მოგვარება ან წარმოშობილი გაუგებრობა.
კონფლიქტის მოგვარება ხელმძღვანელის მიერ
პირველი, ღირს თქვენს უფროსთან გულახდილად საუბარი. ალბათ მას არც კი აქვს გაცნობიერებული, რომ თანამშრომლებს ამცირებს. გვითხარით თქვენივე შიშებისა და შეშფოთებების შესახებ, შეეცადეთ გაათანაბროთ მისი დამოკიდებულება, გაარკვიეთ, რა დააშავეთ მის წინაშე, რას აკეთებთ არასწორად, რატომ ექცევა იგი ასე მკაცრად? ასევე, შეეცადეთ სთხოვოთ რჩევა ან დახმარება, შესაძლოა ეს მას აამებინებს და ის შეცვლის დამოკიდებულებას თქვენს მიმართ.
მეორე გზაა შეიკრიბოთ თქვენი სიმპატიური ან ნეიტრალური ადამიანების გუნდი, რომლებიც არ მონაწილეობენ თქვენს დამცირებაში. ესაუბრეთ მასთან, შეეცადეთ დაუახლოვდეთ - ისადილეთ ერთად, განიხილეთ საინტერესო თემები, სთხოვეთ დახმარება ან თავად შესთავაზეთ. კარგია, თუ თქვენ შეძლებთ კონტაქტის დამყარებას არა მხოლოდ თქვენი დეპარტამენტის თანამშრომლებთან, არამედ მეზობელთანაც და ასევე იცნობთ მათ უფროსებს. შესაძლოა, რომელიმე მათგანს სურს თქვენი განყოფილების გადაყვანა, მაშინ დამცირება შეწყდება. მაშინაც კი, თუ ეს არ მოხდა, შეგიძლიათ მოიძიოთ სხვა ადამიანების მხარდაჭერა, შეგიძლიათ სცადოთ პატარა გადატრიალების მოწყობა. ესაუბრეთ თქვენს უფროსებს და შეეცადეთ ახსნათ მთელი დამცირების სიტუაცია. ყველაფერი მშვიდად უთხარით და იყავით ობიექტური, სთხოვეთ კონფლიქტის მოგვარება. ჩვეულებრივ, უფროსებთან საუბრის შემდეგ, თქვენი ხაზის მენეჯერს შეუძლია შეამციროს მისი რისხვა.
თუ ეს არ გამოვიდა, დასახეთ მიზანი, მაგალითად, ექვსი თვე ან ერთი წელი იმუშაოთ, შეიძინოთ გამოცდილება და შემდეგ დატოვოთ თავი. ეს, რა თქმა უნდა, კარგად ახალისებს, მაგრამ ამის გაკეთება მხოლოდ უკიდურეს საშუალებად ღირს: როდესაც ფული გჭირდება, თავად სამუშაო მოგწონს, ან ეს არის ძალიან პრესტიჟული ადგილი, რომლის ანალოგის პოვნა არც ისე ადვილი იქნება. თუ ასეთი მიზეზები არ გაქვთ, თავისუფლად დატოვეთ ეს თანამდებობა. არ უნდა შეეჭიროთ მას, თუ ამდენი ნერვის დახარჯვა გჭირდებათ.
