სამსახურში პრობლემები შეიძლება სერიოზულად შემაშფოთებელი იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენს უფროსთან კონფლიქტი არსებობს. მნიშვნელოვანია სწორად უპასუხოთ კრიტიკას, რათა არ გაამწვავოთ სიტუაცია და არ დაკარგოთ სამსახური.
Დაბალი ხელფასი
რამდენიმე წლის განმავლობაში მუშაობდით კომპანიაში. ასე რომ, ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს სამუშაოს თქვენთან და უფროსი მას ანაზღაურებს თქვენს ხელფასზე. თქვენი აზრით, ეს უსამართლო გადაწყვეტილებაა, რადგან სინამდვილეში თქვენ მოგეცათ იმის გაგება, რომ თქვენს გამოცდილებას მნიშვნელობა არ აქვს.
ამ სიტუაციაში არ უნდა იყოს კონფლიქტი უფროსთან. ნუ გაახარებთ თქვენს უკმაყოფილებას ახალბედაზე, ნუ შეეცდებით მის შეურაცხყოფას ან ხელმძღვანელობის წინაშე არახელსაყრელ შუქზე დააყენოთ. გამოიძახეთ მენეჯერი გულწრფელი საუბრისთვის და მოითხოვეთ ხელფასის მომატება. გაამართლეთ ეს თქვენი უზადო მუშაობით და არა იმით, რომ ახალმოსული მიიღებს ისე, როგორც თქვენ.
არ დააწინაურეს
რამდენიმე წლის განმავლობაში ისწრაფვებოდით უფრო მაღალ თანამდებობაზე. ახლა შესაფერისი ადგილი გაათავისუფლეს, მაგრამ მოულოდნელად ეს თქვენ გადმოიყვანეთ, არამედ გარედან ვინმესთვის უცნობი ადამიანი.
აუხსენით თქვენს უფროსს, რომ მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდით ერთსა და იმავე სამსახურში და მიაღწიეთ წარმატებას. მაგრამ თქვენ მზად ხართ სცადოთ საკუთარი თავი სხვა საქმიანობის სფეროებში. ამიტომ, თქვენ ძალიან დაინტერესებული ხართ იმის ცოდნით, თუ როგორ განიხილავს მენეჯმენტი თქვენს მომავალ კარიერას კომპანიაში. თუ ნამდვილად დაგაფასეს, აქცია მალე გელით.
უმიზეზოდ გაგაფეთქეს
აქამდე თქვენს პროფესიულ საქმიანობას კრიტიკა არ მოჰყოლია, მაგრამ მოულოდნელად მენეჯერმა მოულოდნელად გიყვირა. აუცილებელია უფრო დელიკატურად მოაგვაროთ უფროსთან კონფლიქტი და დაუბრუნოთ ძველი ურთიერთობა.
შესაძლოა მენეჯმენტის რისხვა არ არის გამოწვეული თქვენი არასწორი გათვლით, მაგრამ მისი გაღიზიანების წყარო სხვა ადამიანია. თქვენ უბრალოდ არასწორად აღმოჩნდით მკლავში. უნდა დაელოდოთ ორი დღის განმავლობაში და ისინი ალბათ ბოდიშს მოგიხდიან.
თუ არაფერი მოხდა, დაუთმეთ მომენტი, როდესაც თქვენი უფროსი კარგ ხასიათზეა და არ ჩქარობს და ისაუბრეთ. შეიტყვეთ რა არის თქვენი შეცდომა და რატომ გააკრიტიკეს. თუ აღმოჩნდა, რომ ნაწარმოებში ნამდვილად შეცდით, ბოდიში მოიხადეთ და გამოასწორეთ.
კონფლიქტი უფროსთან მის მიმართ მკაცრი სიტყვების გამო
თქვენ იყავით უყურადღებოდ კოლეგებთან საუბრისას და ახლა უფროსმა იცის, რომ მისით უკმაყოფილო ხართ. რჩება მხოლოდ თქვენი გათავისუფლების მნიშვნელოვანი მიზეზი. Როგორ უნდა იყოს? უპირველეს ყოვლისა, არასდროს მისცეთ უფლება გააკრიტიკოთ მენეჯმენტი ან თუნდაც უბრალოდ კოლეგები. ამასთან, თუ ეს მოხდა, მაშინ საკუთარი ინიციატივით უნდა მოიხადოთ ბოდიში და მშვიდობა დადოთ. ზოგჯერ, რისხვის გამო, ჩვენ მიუკერძოებელ შენიშვნებს ვამბობთ ჩვენს უფროსებზე.
მთავარია გვახსოვდეს, რომ უფროსთან კონფლიქტის დროს საჭიროა თავშეკავებული და პატივისცემით მოქცევა. თქვენ არ უნდა დაიწყოთ ღია ომი, რადგან გამარჯვება, სავარაუდოდ, თქვენს მხარეს არ იქნება.
