ხელმძღვანელობის შეცვლა ყოველთვის ნერვიულობს მათთან, ვისთანაც უწევს მუშაობა. ამასთან, შეიძლება გამოვიცნოთ, რომ ახალი უფროსიც წუხს, მაშინაც კი, თუ ის ამას არ აჩვენებს, როდესაც გამოჩნდება. ახალი ლიდერისა და დაქვემდებარებულთა პირველი შეხვედრა მეტწილად განსაზღვრავს შემდგომ თანამშრომლობას, ამიტომ საჭიროა მომზადება მისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ ღირებული და კომპეტენტური სპეციალისტი, თქვენი საქმის მაღალი პროფესიონალი და პრაქტიკულად შეუცვლელი ხართ, მაინც უნდა ამოიღოთ მაგიდადან ზედმეტი ქაღალდების ან მიკროსქემების და კაბელების გროვები, რომლებიც დაგროვდა წლების განმავლობაში. ისარგებლეთ ამ შესაძლებლობით თქვენი ნანგრევების გასაწმენდად. შემდეგ მათი აღდგენა შეიძლება ახლადგახსნილი ფურცლების ან კომპონენტებისგან, მაგრამ ახალ მენეჯმენტთან პირველი შეხვედრისას თქვენ არ ჩაითვლებთ პიროვნებად, რომელმაც არ იცის როგორ მოაწყოს სამუშაო ადგილი.
ნაბიჯი 2
გადახედეთ თქვენს მაგიდას და მის გარშემო მდებარე სივრცეს. ამავე დროს, აიღეთ გასული წლის წინა კალენდრები და კედლებიდან კუთხეებში მოწყვეტილი პლაკატები, გაასუფთავეთ თაროები, სადაც ინახავთ ცნობარებს და დოკუმენტაციას. წაშალეთ მაგიდა და ბოლოს გაანადგურეთ დაღვრილი ყავის უამრავი კათხა მის ზედაპირზე.
ნაბიჯი 3
არ უნდა ჩაიცვან სპეციალურად, შეცვალონ ჩაცმულობის სტილი. ქალბატონებს ასევე არ სჭირდებათ სპეციალური სტილის ან ნათელი საღამოს მაკიაჟის გაკეთება. თქვენ ხომ მასპინძლები ხართ, ვინც სტუმარს მიესალმება, ამიტომ ბუნებრივად უნდა გამოიყურებოდეთ და მოიქცეთ. თქვენ სამუშაო ადგილზე ხართ და ეს არ არის წითელი ხალიჩა.
ნაბიჯი 4
რაც შეეხება ქცევას, უბრალოდ იყავით მეგობრული და მზად ხართ უპასუხოთ ყველა კითხვას, რომელიც ეხება თქვენს საწარმოო საქმიანობას. არ უნდა იყოთ ზედმეტად სასარგებლო და ენთუზიაზმი თქვენი შეხვედრის მიმართ. არ არის საჭირო ნამდვილი პროფესიონალი სასარგებლოდ მოიწონოს იგი, იგი პატივისცემით უნდა მოიქცეს არა მხოლოდ ლიდერის, არამედ საკუთარი თავის მიმართ.
ნაბიჯი 5
საქმიანი ქცევის წესები განსხვავდება ჩვეული, ყოველდღიური. ახალი ლიდერის მისალმებისას უმჯობესია სკამიდან ადგომა, ქალბატონების ჩათვლით. თუ ახალ მენეჯერს პერსონალის თანამშრომელი წარმოადგენს, ის თავად დაასახელებს თქვენს სახელს და თანამდებობას თქვენთან შეხვედრისას. თუ ლიდერი გაეცნობა გუნდს საკუთარ თავზე, მაშინ პრეზენტაცია უნდა ჩატარდეს სამსახურის იერარქიის მიხედვით, მათგან, ვინც უფრო მაღალ თანამდებობებს იკავებს.
