თქვენ შეგიძლიათ დაველოდოთ სანამ თქვენი უფროსი შეამჩნევს ყველა თქვენს წარმატებას და გადაწყვეტს საბოლოოდ დააყენოთ თქვენი პოზიცია საპენსიომდე. როგორც წესი, ეს პროცესი შეიძლება მკვეთრად შემცირდეს იმით, რომ გამბედაობა გექნებათ, რომ თვითონ მოითხოვოთ დამსაქმებელს ანაზღაურება. ამასთან, იმისათვის, რომ ხაფანგში არ ჩავარდეთ, საჭიროა გავითვალისწინოთ ზოგიერთი ნიუანსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, თქვენი წარმატების დიდი ნაწილი დამოკიდებულია საუბრის დროსა და დროზე. მაგალითად, ფსიქოლოგები არ გირჩევენ ხელმძღვანელობას დაუკავშირდნენ დღის პირველ ნახევარში, რადგან სწორედ ამ პერიოდშია დამსაქმებელი ყველაზე მეტად დაკავებული სამუშაოთი. ლანჩის დასრულების შემდეგ უმჯობესია მას მივუდგეთ, როდესაც გაცილებით ნაკლები სამუშაო იქნება და გულიანი სადილის შემდეგ განწყობა გაუმჯობესდება.
ნაბიჯი 2
თქვენ არ უნდა მიუახლოვდეთ უფროსს, თუ ცოტა ხნის წინ რაიმე მნიშვნელოვანი დავალება ჩაიშალათ ან თუ დამქირავებელი ცუდი ხასიათის იყო რამდენიმე დღის განმავლობაში. სულ სხვა საკითხია, თუ თქვენი ქმედებებით დაამტკიცეთ საკუთარი აუცილებლობა საწარმოსთვის, ან უფროსი მოულოდნელად გახდა მხიარული და თვითკმაყოფილება.
ნაბიჯი 3
სანამ ამაღლებას ითხოვთ, თქვენ უნდა მოამზადოთ დეტალური ინფორმაცია საკუთარი შრომითი ექსპლუატაციის შესახებ. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ სიაც, რომელშიც აღწერილი იქნება წერტილები იმ მომენტებში, როდესაც კომპანიის ბიზნესი (თქვენი წყალობით) მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა. გახსოვდეთ, ამაღლების მოთხოვნა დიდი მოტივაციის გარეშე, საკმაოდ სულელურია. პოზიტიური შედეგის მისაღწევად, თქვენ უნდა დაუმტკიცოთ თქვენს უფროსებს, რომ რაც უფრო მეტ უფლებამოსილებას მიიღებთ, მით უფრო მეტი ღირებულება შეგიძლიათ მიანიჭოთ საწარმოს.
ნაბიჯი 4
მოთხოვნა გაზრდის შესახებ უნდა იყოს შედგენილი ისე, რომ დამსაქმებელს არ ექნება შესაძლებლობა თქვენს წინააღმდეგი იყოს. სავარაუდოდ, უფროსი, როგორც დაფარული უარი, გამოიყენებს საბაბს, რომელიც ბანალურია ასეთი საქმისთვის: მან სხვა თანამშრომელს თანამდებობა დაჰპირდა, ხელფასის გაზრდის საშუალება არ არსებობს და ა.შ. ამის საფუძველზე უნდა იფიქრო წინასწარ ამგვარი საბაბების პასუხებზე. ამ შემთხვევაში საჭიროა არა მხოლოდ უფროსის ხასიათის, არამედ მისი დამოკიდებულების გათვალისწინება პირადად თქვენთან.
ნაბიჯი 5
თქვენს უფროსთან საუბრისას ყველაზე მთავარია არ გამოიყენოთ შანტაჟი. თქვენ უნდა აჩვენოთ თავი ინტელექტუალური, ინტელექტუალური, კომუნიკაბელური და გამოცდილი მუშაკი, მაგრამ არა შანტაჟი, რომელიც თავის მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო დატოვებს ემუქრება. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც თქვენ ადრე მოგაწოდეს უფრო ხელსაყრელი შეთავაზება და დარწმუნებული ხართ, რომ უარის თქმის შემთხვევაში სადმე მოგიწევთ წასვლა.
ნაბიჯი 6
ყოველი შემთხვევისთვის გახსოვდეთ, რომ უარყოფა არ არის დეპრესიის მიზეზი. დამსაქმებელმა შეიძლება ჯერ ვერ შეძლოს თქვენი დაწინაურება. ჰკითხეთ თქვენს უფროსს უარის თქმის მიზეზების შესახებ და გაიგეთ რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ მოგვიანებით დაუბრუნდეთ ამ საუბარს. თქვენს დამსაქმებელთან ერთად შეადგინეთ მიზნების სია, რათა ნათლად გაიგოთ, თუ რა მიზანს ისახავთ.
