ჩვენი აზრით, უფროსი ყოველთვის მკაცრ და უგულო ადამიანად გამოიყურება. მაგრამ მისი ასეთი თვისებები ხშირად ნიღაბია, რაც ნიშნავს, რომ ლიდერს სხვანაირად შეგიძლიათ შეხედოთ. ყოველთვის არის შანსი ნახოთ "ადამიანის" მზარეული, თუ მას დაბადების დღის უჩვეულო საჩუქარს გადასცემთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თავდაპირველად შეგიძლიათ მიულოცოთ თქვენს უფროსს დაბადების დღე, თუ გარკვეული წესების დაცვით ხართ. დააკვირდით თქვენს უფროსს, შეეცადეთ გაეცნოთ მისი ინტერესების და ჰობიების დიაპაზონს. ესაუბრეთ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ორგანიზაციაში თქვენზე მეტხანს მუშაობდნენ, რადგან მათ შეიძლება ბევრად მეტი ინფორმაცია ჰქონდეთ უფროსის ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ.
ნაბიჯი 2
შეაგროვეთ საკმარისი ინფორმაცია ლიდერის ინტერესების შესახებ, გადადით დაგროვილი მონაცემების ანალიზზე. დარწმუნდით, რომ მის მაგივრად ჩაიცვი. შეეცადეთ ჰკითხოთ საკუთარ თავს, როგორი დაბადების დღის სიურპრიზი უნდა გქონდეთ.
ნაბიჯი 3
დაუთმეთ სიურპრიზის მოსამზადებლად ან საჩუქრის არჩევისთვის, რადგან ის, რასაც თქვენს მენეჯერს წარუდგენთ, ასევე დამოკიდებულია თქვენს დამოკიდებულებაზე, როგორც თანამშრომლის მიმართ.
ნაბიჯი 4
მიულოცეთ თქვენი უფროსი ისე, რომ მოგვიანებით სხვა კოლეგებმა არ აღიქვან თქვენი მილოცვა, როგორც სამსახურის მიღწევის სურვილი დანარჩენი გუნდის საზიანოდ.
ნაბიჯი 5
მოამზადეთ უჩვეულო შეფუთვა თუნდაც ყველაზე უპრეტენზიო საჩუქრისთვის, მოათავსეთ მისალოცი ტექსტი მაღალხარისხოვან დალუქულ კონვერტში ისე, რომ უფროსმა დაასკვნა, რომ თქვენთვის წვრილმანები არ არის და ნებისმიერ საქმეს ძალიან სკრუპულოზურად მიუდგებით. კონვერტი არ უნდა იყოს დალუქული, რათა მილოცვებს ბუნდოვანი არ დაემატოს.
ნაბიჯი 6
მოამზადეთ მოლოცვის მოკლე, მაგრამ ძლიერი გამოსვლა. უფრო მეტიც, მისი წარმოთქმისას შეჩერდით, რაც ლიდერს საშუალებას აძლევს შეავსოს შენიშვნები (კომენტარები). გახსოვდეთ, რომ უფროსებს არ მოსწონთ, როდესაც მათი ქვეშევრდომები დიდხანს საუბრობენ მათი თანდასწრებით, მაშინაც კი, თუ გამოსვლა ასოცირდება დამამცირებელ ტირადებთან.
ნაბიჯი 7
შეეცადეთ დააკავშიროთ ორიგინალი მისალმება მთელი ორგანიზაციის სასარგებლოდ, რომელსაც ეს ადამიანი ხელმძღვანელობს.
