როდესაც მუშაობ, მენეჯერიც რომ იყო, უფროსი გყავს. მას შემდეგ, რაც სამსახურში დიდ დროს ატარებთ, ეს არის ადამიანი, რომელთანაც უნებურად ხშირად ხვდებით, და რომელზეც ბევრი რამ არის დამოკიდებული, კერძოდ, თქვენს ხელფასზე. სოციალური გამოკითხვების თანახმად, რესპონდენტთა მხოლოდ 1% და 4% უკიდურესი გრძნობები აქვთ უფროსის მიმართ - სიყვარული და სიძულვილი. მშრომელ რუსთა 31% გულგრილია უფროსების მიმართ, 13% თანაუგრძნობს მათ და 40% პატივს სცემს მათ. რომელ კატეგორიაში უნდა მოხვდეთ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამომდინარე იქიდან, რომ უფროსები და მენეჯერები მოცემულია, პრაქტიკულად არაფერია დამოკიდებული თანამშრომლებზე, როგორც ქვეშევრდომთა და იერარქიულ კიბეზე მდგომ ადამიანებზე. დროებმა, როდესაც მენეჯერები საწარმოს კოლექტივმა აირჩია, სწრაფად გაიარა. მენეჯერების ამ ფორმის არჩევამ აჩვენა მისი სრული ეკონომიკური წარუმატებლობა. ამიტომ, რადგან თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენი უფროსი, უნდა მიიღოთ იგი ისე, როგორც ის მოგეცემათ.
ნაბიჯი 2
შესანიშნავია, თუ პატივს სცემთ ან თუნდაც სიმპათიით გრძნობთ უფროსს. თქვენთვის სასიამოვნო იქნება ასეთ ადამიანთან მუშაობა, როგორც წესი, მასთან შეგიძლიათ იპოვოთ საერთო ენა, ის არის ადეკვატური, ხელმძღვანელობს და პასუხისმგებლობას იღებს. ასეთი უფროსები მეტწილად განსაზღვრავენ გუნდში არსებულ ფსიქოლოგიურ კლიმატს და გახდებიან მისაბაძი მათთვის, ვინც ცდილობს შექმნას თავისი კარიერა.
ნაბიჯი 3
გულგრილობა ასევე ურთიერთობის შესანიშნავი სახეობაა. თქვენ მოდიხართ სამსახურში, რომ გაყიდოთ თქვენი შრომა, ინტელექტი, უნარები, ცოდნა და გამოცდილება. არ უნდა გაინტერესებდეს რომელი ადამიანი ყიდულობს მათ შენგან. თქვენი ამოცანაა წარმოადგინოთ ხარისხიანი პროდუქტი შემოთავაზებული ფულადი ექვივალენტისთვის. თუ ზომა არ შეგეფერებათ, აზრი არ აქვს თქვენს უფროსს სიძულვილს, ერთადერთი გამოსავალია სამსახურის ძებნა, სადაც თქვენი უნარები შეფასდება, როგორც ამას იმსახურებთ.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენი უფროსი, როგორც პიროვნება, არ მოგწონთ, მაშინ მასთან შესაძლო კონტაქტი მინიმუმამდე დაიყვანეთ. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა გააკეთოთ თქვენი საქმე კეთილსინდისიერად და დაიცვან შრომის დისციპლინა. ნერვები არ უნდა გაგიფუჭოთ მწეველის ოთახში საყვედურით ან ზურგს უკან კაუსტიკური შენიშვნებით. თუ კმაყოფილი ხართ მისი ხელმძღვანელობით სამუშაო ადგილით, გუნდითა და ხელფასით, უბრალოდ შეასრულეთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობები. პატრონისა და დაქვემდებარებული ურთიერთობა საკმარისად ფორმალურია, რომ ნეიტრალიტეტი მაინც შენარჩუნდეს ყოველგვარი ძალისხმევის გარეშე.
