ალბათ, მსოფლიოში არც ისე ბევრი ადამიანია, ვისაც არასდროს შეუცვლია სამუშაო ადგილი. ამას მრავალი მიზეზი აქვს, დაწყებული თანამშრომლის მიერ წინა ჩარჩოების შეგრძნებისგან და დამთავრებული სხვა კომპანიის ბანალური გაბრაზებით. რუსეთის კანონმდებლობამ მკაფიოდ განსაზღვრა თქვენი თავისუფალი ნების გაუქმების მექანიზმი, რომელიც უნდა იქნას დაცული, თუ გადაწყვეტთ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო ადგილი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩვენ ვწერთ გადადგომის შესახებ კომპეტენტურ წერილს
თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლით. ამ მუხლის პირველი ნაწილი არეგულირებს, რომ დამსაქმებლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობითი ფორმით კეთდება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე 14 დღით ადრე. მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების ერთი ფორმა არ არის დამტკიცებული კანონით, ამის მიუხედავად, ბიზნესის ბრუნვის რამდენიმე წესი არსებობს, რომელთა დაცვა უნდა მოხდეს მისი დაწერისას:
• ეს უნდა იყოს ცალსახად გასარკვევი განცხადებიდან, რომლის სახელითაც ხდება მისი წარდგენა;
• განცხადების ტექსტში უნდა იყოს ჩამოყალიბებული გათავისუფლების მიზეზი:”მე გთხოვთ, გაათავისუფლოთ ჩემი საკუთარი ნებით”;
• განაცხადის შეტანისა და შეწყვეტის ვადა უნდა იყოს კანონით განსაზღვრული ვადის განმავლობაში.
გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღებაზე.
ნაბიჯი 2
ჩვენ ვმუშაობთ განაცხადის შეტანიდან 2 კვირის შემდეგ
ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული ექვემდებარება ყველა სამართლებრივ ნორმას და შრომის შინაგანაწესს და ორგანიზაციაში მოქმედ დისციპლინას. შესაბამისად, დაუშვებელია ასეთი სახის დარღვევა, რათა არ მოხდეს სამუშაო წიგნის გაფუჭება შესაბამისი ჩანაწერებით. უარეს შემთხვევაში, შრომის დისციპლინის შინაგანი წესების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელთა რამდენიმე საყვედური და გათავისუფლება, მაგრამ არა მისი საკუთარი სურვილით, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივით.
გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლი ითვალისწინებს, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელს შეუძლია:
• გააუქმეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი და გააგრძელეთ მუშაობა;
• დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეამცირეთ სამუშაო პერიოდი ორი კვირიდან, რაც მისაღებია ორივე მხარისთვის.
ნაბიჯი 3
ჩვენ ვიღებთ საბოლოო გაანგარიშებას
მუშაობის ბოლო დღეს დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი გათავისუფლების შესაბამისი ნიშნებითა და ფულადი ანგარიშსწორებით, რომელიც ასევე დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში არსებობს გარკვეული ნიუანსი, ზოგადად, დამსაქმებლები იცავენ შრომის კანონმდებლობაში მიღებულ წესებს.
