თქვენ გადაწყვიტეთ უარი თქვათ, მაგრამ არ გსურთ შეიმუშაოთ თქვენი ორი”სავალდებულო” კვირა თქვენი განცხადების წარდგენიდან. როგორ დავტოვოთ თავი 14 დღის მუშაობის გარეშე და არსებობს სიტუაციები, როდესაც თქვენ გაქვთ უფლება არ მოითხოვოთ, არამედ მოითხოვოთ იმავე დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყისისთვის, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ 14 დღე, რომლის დროსაც უფროსებს უფლება აქვთ გააგრძელონ თქვენი "სამსახურის ვადა", არ არის სავალდებულო "სამუშაო დრო", არამედ დრო, რომელიც ეძლევა დამსაქმებელს, რომ იპოვონ თქვენი შემცვლელი. დამსაქმებელს თავად აქვს უფლება გადაწყვიტოს, სჭირდება თუ არა მას თქვენი ყოფნა ამისათვის. თუ თქვენ არ ხართ შეუცვლელი თანამშრომელი, რომლის გარეშეც ორგანიზაციას ერთი დღეც კი არ შეუძლია ცხოვრება და ამავდროულად თქვენ გაქვთ კარგი ურთიერთობა მენეჯერთან, შეგიძლიათ შეეცადოთ "ადამიანურად" ეთანხმოთ მას გათავისუფლების ბრძანების დაუყოვნებლად ხელმოწერაზე..
ნაბიჯი 2
თუ თანახმა ხართ მიიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი ორ კვირაში, მაგრამ არ გსურთ ამ დროს ოფისში გამოცხადება, შეგიძლიათ წარუდგინოთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება და დატოვოთ შვებულება. ამ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეები "მუშაობად" ითვლება. გარდა ამისა, თქვენ ჯერ შეგიძლიათ დაწეროთ შვებულების წერილი (რეგულარული ან საკუთარი ხარჯებით) - ხოლო შვებულების ბრძანების ხელმოწერისთანავე,”მაგიდაზე დადოთ” თქვენი უფროსების გადადგომის შესახებ განცხადება, ჩაწერეთ პირველი მუშაობის თარიღი. შვებულების დასრულების შემდეგ გათავისუფლების თარიღთან ერთად.
ნაბიჯი 3
რუსეთის შრომითი კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დამქირავებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს თანამშრომელს სამუშაოზე კიდევ ორი კვირის განმავლობაში დარჩენა. კერძოდ, ეს არის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების დარღვევა ან შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა. მაგალითად, თუ ხელფასი დაგვიანებულია, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაწეროთ განცხადებაში:”გთხოვთ, გაათავისუფლოთ ჩემი თანამდებობიდან ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევასთან დაკავშირებით”. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან უნდა გაათავისუფლონ თქვენს მიერ განაცხადში მითითებულ დღეს.
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ უფლება დატოვოთ მუშაობა სამუშაოს გარეშე იმ შემთხვევებში, როდესაც ობიექტური მიზეზების გამო, მუშაობის გაგრძელება აღარ შეგიძლიათ. ეს შეიძლება იყოს პენსია, სწავლაში მიღება, სხვა ქალაქში გადასვლა, იქ სამხედრო მეუღლის გადაყვანასთან დაკავშირებით, სერიოზულად ავადმყოფი ნათესავის მოვლის საჭიროება და ა.შ. გაითვალისწინეთ, რომ სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადაყვანა არ შედის ასეთი "კარგი მიზეზების" რიცხვში.
