შრომითი კანონმდებლობა გარანტირებულია საშუალო შემოსავლის გადახდა დასაქმებულისთვის ნებისმიერი ტიპის შემცირებისთვის. საშუალო ხელფასი გაიცემა ორი კალენდარული თვის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, გადახდის პერიოდი ორი კვირით გაგრძელდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლის შემცირებისას აუცილებელია მასთან სრული ანგარიშსწორება. გადაიხადეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებში, თანამშრომლის მიერ მიღებული მთელი ხელფასი და ორი თვის კომპენსაცია გათავისუფლებისთვის.
ნაბიჯი 2
საშუალო მოგება გამოითვლება მოცემულ საწარმოში ნამუშევარი 12 თვის საფუძველზე. საშუალო შემოსავალი არ შეიცავს სოციალურ შეღავათებს. ყველა პრემია, ჯილდო და წახალისება უნდა დაემატოს მიღებულ თანხას.
ნაბიჯი 3
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, დაამატეთ 12 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხა. გამოკლეთ სოციალური დაცვის გადასახადები. მიღებული თანხა გაყავით 365-ზე. გავამრავლოთ შედეგი 30-ზე 4. შედეგად მიღებული თანხა იქნება შემცირების გადახდა ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი დაქირავების შემდეგ ორ კვირაში დარეგისტრირდა უმუშევრობაში და ამ პერიოდის განმავლობაში მათ ვერ იპოვნეს სამუშაო თავიანთ სპეციალობაში და ვერ იპოვნეს სამუშაო, გათავისუფლების ანაზღაურება გაგრძელდება 14 კალენდარული დღით. ანუ, ერთი კალენდარული თვის შემწეობის გამოანგარიშებული ოდენობა უნდა გაიყოს ორზე და მიღებული თანხა დამატებით უნდა გადაიხადოს თანამშრომელს.
ნაბიჯი 5
იმ თანამშრომლის დათხოვნის შემთხვევაში, რომელმაც ვერ შეძლო სრული კალენდარული წლის მუშაობა, კომპენსაცია გამოითვლება ფაქტობრივად ნამუშევარი პერიოდის საშუალო მოგებიდან. ეს არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
ნაბიჯი 6
გათავისუფლებულ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოშობილი ყველა დავა წყდება სასამართლოში.
