საკმაოდ რთულია თანამშრომლის გათავისუფლება ორგანიზაციის პერსონალის, ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების მიზნით, ეს არ არის ერთიანი მოქმედება, არამედ რთული ღონისძიებაა. მასში რაიმე ეტაპის გამოტოვება სავსეა სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის აღიარებით. დამსაქმებლის პირველი და უპირველესი მოქმედება უნდა იყოს პერსონალის შემცირების შესახებ ბრძანების შედგენა.
Ეს აუცილებელია
საწარმოს თანამშრომელთა ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების ღონისძიებების განხორციელების შესახებ ბრძანების ნიმუში, ფორმა T-8
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ბრძანება რაოდენობის ან შტატის შემცირების შესახებ შედგენილია დამსაქმებლის მიერ ნებისმიერი ფორმით, თუმცა შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიმუშები ნებისმიერი საცნობარო და იურიდიული სისტემისგან. ეს შეიძლება იყოს ბრძანება საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ ან ბრძანება, მაგალითად, პერსონალის შემცირების მიზნით საქმიანობის განხორციელების შესახებ. შეკვეთას ენიჭება ნომერი, მითითებულია თარიღი, აგრეთვე მისი გამოქვეყნების ოფიციალური მიზეზი, მაგალითად,”ორგანიზაციულ და საშტატო ღონისძიებებთან დაკავშირებით, ვკვეთავ …”.
ნაბიჯი 2
შემცირების ბრძანების ძირითადი ნაწილია საშტატო განყოფილებების ჩამონათვალი, რომლებიც უნდა შემცირდეს, მითითებულია მათი რიცხვი და კუთვნილება კონკრეტულ სტრუქტურულ ერთეულთან, აგრეთვე მომავალი ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, ბრძანება უნდა ასახავდეს ორგანიზაციის საკადრო ცვლილებებთან დაკავშირებით განხორციელებული საქმიანობის მთელ სპექტრს. უნდა მიეთითოს ვის და რა ვადებში: გადაწყვიტოს ვინ გაათავისუფლებს სახელით; აცნობოს დასაქმების სამსახურებს, რომ მათ ახალი კლიენტები ეყოლებათ; მოსამზადებელი ცნობები თანამშრომლებისთვის და მათთან გაცნობა; სამუშაო კანონმდებლობის შესაბამისად, სამუშაო ადგილების არსებობის შემთხვევაში, საწარმოში გაათავისუფლეს სხვა თანამდებობა; დაბოლოს, მოამზადეთ ბრძანებები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
ნაბიჯი 4
ბრძანებას შემცირების ღონისძიებების შესახებ ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და ხელმძღვანელობა, რომელიც პასუხისმგებელია იმპლემენტაციაზე (მათი გაცნობის დამადასტურებელი).
ნაბიჯი 5
დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს ბრძანება რაოდენობის შემცირების ან პერსონალის შემცირებისა და გათავისუფლებული თანამშრომლების გაცნობის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არა უგვიანეს ორი თვისა. ამასთან, იგი უნდა ამოქმედდეს ზუსტად იმ დროიდან, როდესაც დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება, წინააღმდეგ შემთხვევაში წარმოიქმნება პარადოქსი: საშტატო განყოფილება უკვე შემცირებულია და მასზე ორი თვის განმავლობაში მუშაობს. სინამდვილეში, რის საფუძველზე?..
ნაბიჯი 6
ბრძანების გაცემა თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ პერსონალის შემცირების ღონისძიებების ბოლო ეტაპია. დაქირავების დონის შემცირების ბრძანების საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩვეულებრივი ბრძანების ფორმა, რომელიც მოცემულია ნებისმიერ საცნობარო და სამართლებრივ სისტემაში. ეს არის ერთიანი ფორმა T-8, დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 05.01.04 No 1 დადგენილებით.
ნაბიჯი 7
სტანდარტული დეტალები შეიტანება T-8 ფორმაში: შეკვეთის ნომერი და თარიღი, ორგანიზაციისა და სტრუქტურული ერთეულის სახელი, გათავისუფლებული თანამშრომლის სახელი და თანამდებობა, მისი პერსონალის ნომერი. ასევე, დოკუმენტში მოცემულია დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების დეტალები და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი (მუშაობის ბოლო დღე). სვეტში”მიზეზი” მიუთითეთ მიზეზი:”ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება”. გარდა ამისა, არსებობს სპეციალური სვეტი, სადაც დეტალურადაა მოცემული ყველა შესაძლო დოკუმენტი, რომლებიც დაკავშირებულია გადაჭარბებასთან: ორგანიზაციაში სამსახურში გადაჭარბების საწყისი ბრძანება, თანამშრომლის შეტყობინება, წერილობითი წინადადება სხვა სამუშაოზე, უარის თქმის დადასტურება და ა.შ.
ნაბიჯი 8
ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და თანამშრომლის წინაშე ხდება ხელმოწერის წინააღმდეგ. თუ თანამშრომლის მიერ ბრძანების გაცნობა რაიმე მიზეზით შეუძლებელია (მათ შორის თვითონ თანამშრომლის უნებლიეობის ჩათვლით), შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ბრძანებაში.
