ეკონომიკური კრიზისის ან სხვა მიზეზების გამო, დამსაქმებლებმა შეამცირეს პერსონალი. ამისათვის უნდა გაიცეს ბრძანება და თანამშრომლებს, რომელთა თანამდებობები შემცირდება, წერილობით უნდა ეცნობონ პროცედურამდე ორი თვით ადრე. შეტყობინებას არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს სავალდებულო დეტალებს.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კალამი;
- - საკადრო დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სანამ თანამშრომლებს შენიშვნებს დაწერთ, შეადგინეთ ბრძანება. დოკუმენტის ზედა მარჯვენა კუთხეში შეიტანეთ ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად. დაწერეთ დოკუმენტის სახელი დიდი ასოებით, მიუთითეთ შეკვეთის საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება პერსონალის რაოდენობის შემცირებას. შეიყვანეთ ამ პროცედურის მიზეზი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს, მაგალითად, წარმოების საჭიროებებს ან სხვა ფაქტორებს.
ნაბიჯი 2
ბრძანების ადმინისტრაციულ ნაწილში დაწერეთ პოზიციების, სტრუქტურული ერთეულების სახელები, რომლებიც უნდა შემცირდეს.
დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისროს პერსონალის მუშაკს. დაავალეთ, რომ მან დაწერა შეტყობინებები თანამშრომლებისთვის. შეკვეთის დამოწმება დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, საწარმოს ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
წერილობით აცნობეთ დასაქმების ცენტრისთვის, რომლისთვისაც გეოგრაფიულად არის მინიჭებული თქვენი კომპანია. წერილი უნდა გაიგზავნოს შესაბამის ღონისძიებამდე ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ცნობები თითოეული თანამშრომლისთვის, ვისაც თანამდებობა უნდა გაათავისუფლოს. ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩამოწერეთ მათი გვარები, სახელები, პატრონიმიკა, თანამდებობების ტიპები, სტრუქტურული დანაყოფები. დოკუმენტის შინაარსში მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც უნდა განხორციელდეს შემცირება, მიზეზი, რომელიც საფუძვლად დაედო ამ პროცედურას.
ნაბიჯი 5
შეტყობინებას ხელი უნდა მოაწეროს საწარმოს ხელმძღვანელმა. დოკუმენტი უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად, ერთზე თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი და მიღების თარიღი, დაუბრუნოს იგი დამსაქმებელს და შეინახოს მეორე თავისთვის.
ორი თვის შემდეგ, სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თანამშრომლები შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, გადაიხადეთ ნაღდი ანგარიშსწორებით, გადასახადის ანაზღაურების ჩათვლით.
ნაბიჯი 6
გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს დასაქმებულებს, რომლებიც ექვემდებარება დათხოვნას, სხვა ვაკანტურ თანამდებობებს, მაგრამ თუ ისინი არ არიან, ან სპეციალისტები რაიმე მიზეზით არ ეთანხმებიან გადაცემას, გათავისუფლება გარდაუვალია.
