საწარმოში დასაქმებულთა სამსახურიდან გათავისუფლება ხშირად უსიამოვნო პროცედურაა როგორც თავად მშრომელთათვის, ასევე საწარმოს მენეჯერებისთვის. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის გათავისუფლებას, როგორც წესი, თან ახლავს ძლიერი ფსიქოლოგიური შეშფოთება იმის შესახებ, თუ როგორ განვითარდება უახლოესი მომავალი სამსახურის დაკარგვასთან დაკავშირებით. ასეთ მომენტში ძალიან მნიშვნელოვანია თავად განსაზღვროთ გასვლის ყველაზე მომგებიანი გზა. ერთ-ერთი ასეთია თანამშრომელთა შემცირება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ორგანიზაცია გეგმავს პერსონალის შემცირებას, მაშინ თანამშრომელი, რომელსაც ესმის, რომ მისი სამუშაო ადგილის დარჩენის შანსი ძალიან მცირეა, გასათვალისწინებელია შემცირება, როგორც გათავისუფლების ყველაზე მომგებიანი ვარიანტი. პერსონალის შემცირება უზრუნველყოფს გარანტიებსა და კომპენსაციას წასული პირებისთვის.
ნაბიჯი 2
არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, ორგანიზაციაში შემცირების პერიოდში, აიძულებენ თანამშრომლებს, დაწერონ თანამდებობებიდან საკუთარი ნებით. ეს უკანონოა და დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას გათავისუფლების პროცედურის გავლაზე საკუთარი ნებით. სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გათავისუფლებული თანამშრომელი შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი, ნაკლებად ანაზღაურებადი სამუშაო.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი უარს იტყვის საკუთარი ნებით გადადგომაზე ან ნაკლებად ანაზღაურებულ სამუშაოზე გადასვლაზე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია განახორციელოს თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა, პერსონალის შემცირების მიზნით, კანონის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
გათავისუფლებული თანამშრომელი, მომავალი შემცირების თარიღამდე ორი თვით ადრე, იღებს შეტყობინებას ხელმოწერის წინააღმდეგ, რომ მისი საშტატო პოზიცია შემცირდება. სამსახურიდან გათავისუფლების დანიშნულ თარიღამდე ორი თვის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს კვირაში 4 საათის განმავლობაში დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილი ახალი სამსახურის მოსაძებნად.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც გათავისუფლებული თანამშრომელი ხელს აწერს შეტყობინებას, იგი წერს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თანამშრომლების შემცირების გამო. ამ განცხადების საფუძველზე გამოქვეყნებულია შემოკლებით.
ნაბიჯი 6
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი იღებს განთავისუფლების ანაზღაურებას ერთი თვის ხელფასის ოდენობით, ხოლო მეორე თვიური ხელფასი ინახება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვეში ვერ იპოვის ახალ სამუშაოს. და ასევე გათავისუფლებულ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს მესამე განთავისუფლების ანაზღაურება, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებიდან ორი კვირის შემდეგ იგი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში.
ნაბიჯი 7
განთავისუფლების ანაზღაურების გარდა, გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს ფულად კომპენსაციას მისი ყველა გამოუყენებელი შვებულებისათვის. თანამშრომელი იღებს ყველა გადასახადს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელთა შემცირების გამო, ორგანიზაცია ხელფასებს გასცემს მეორე დღეს.
