როგორ დავტოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნის დროს

Სარჩევი:

როგორ დავტოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნის დროს
როგორ დავტოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნის დროს

ვიდეო: როგორ დავტოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნის დროს

ვიდეო: როგორ დავტოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნის დროს
ვიდეო: ანაზღაურებადი და უფასო შვებულების მიცემის წესი 2024, აპრილი
Anonim

მოსამსახურეს უფლება აქვს თავი დაანებოს მორიგი ანაზღაურებადი შვებულების დროს. ამ შემთხვევაში, ორკვირიანი სამუშაო არ არის საჭირო, თუ სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება წარდგენილია შვებულებამდე ან შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე.

როგორ დავანებოთ თავი შვებულებაში ყოფნას
როგორ დავანებოთ თავი შვებულებაში ყოფნას

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ აუცილებელია გაფრთხილება მისი შეწყვეტის შესახებ ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ფედერალური კანონით ან შრომის კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ნაბიჯი 2

ანაზღაურებადი შვებულება მოცემულია ყოველწლიურად, მისი მიღება შეიძლება 6 თვის შემდეგ და არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები, თუ იგი დაყოფილია ნაწილებად თანამშრომლის ინიციატივით ან წარმოების ტექნოლოგიის სპეციალური პირობების გამო.

ნაბიჯი 3

მომდევნო ანაზღაურებად შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ საკუთარი წერილობითი და ხელმოწერილი განცხადებით. განცხადება ელ.ფოსტით ან კომუნიკაციის სხვა საშუალებით არ მიიღება.

ნაბიჯი 4

თანამშრომლის მიერ დაწერილი განცხადება დასამტკიცებლად უნდა წარედგინოს დაწესებულების ხელმძღვანელს. ეს უნდა შეიცავდეს იმ ნომერს, რომელშიც შეტანილია.

ნაბიჯი 5

თუ მომდევნო შვებულების დაწყებამდე შეიტანეს და ხელი მოაწერეს გადადგომის შესახებ, სამუშაო ურთიერთობის დასრულების დღე არის პირველი დღე, როდესაც თანამშრომელი შვებულების შემდეგ უნდა წავიდეს სამსახურში.

ნაბიჯი 6

შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე განაცხადის წარდგენისას, შვებულების დასრულების შემდეგ პირველ დღედ ითვლება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეც.

ნაბიჯი 7

თუ განაცხადი წარედგინება შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე, თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს სამსახურში გათავისუფლებამდე. მაგრამ თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ამას გადაწყვეტს პირადად საწარმოს ხელმძღვანელი.

ნაბიჯი 8

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირველ დღეს დასაქმებულს ეძლევა სრული გაანგარიშება, დოკუმენტები. იმავე ნომრით, საწარმოს ხელმძღვანელი ათავისუფლებს განთავისუფლების ბრძანებას.

ნაბიჯი 9

თუ თანამშრომელმა შვებულება მიიღო უფრო ადრე, ვიდრე დადგენილი 12 თვის შემდეგ, თანხა, რომელიც ზედმეტად გადაიხადა დამატებითი შვებულების დღეებისთვის, ზოგადი გაანგარიშებიდან გამოიქვით გათავისუფლებისთანავე.

გირჩევთ: