შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელმა ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში ორჯერ მაინც უნდა გადაიხადოს თავის თანამშრომლებს ხელფასები. როგორც წესი, მისი ზომა დამოკიდებულია თანამდებობაზე და აღწერილია შრომითი ხელშეკრულებით. ხელფასის მიღების პროცედურა ასევე აღწერილია ზემოხსენებულ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა დაზუსტდეს, რომ ხელფასი, უფრო სწორად, ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასის (საერთაშორისო ხელფასის) ნაკლები, რომელიც დადგენილია რუსეთის კანონმდებლობით. ეს მაჩვენებელი ინდექსირებულია ყოველწლიურად.
ნაბიჯი 2
ფულადი ხელფასის მისაღებად თქვენ უნდა გქონდეთ თქვენი პასპორტი. როგორც წესი, ხელფასის ოდენობა გაწერილია შრომითი ხელშეკრულებაში, რომელიც თქვენ დადგით დამსაქმებელთან სამუშაოს მიღების დროს. მისი პირობების ნებისმიერი ცვლილება ოფიციალურია ხელმძღვანელთან დამატებითი შეთანხმების სახით.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის სალაროდან მიიღებთ ხელფასს, დაგეგმილ დღეს (როგორც წესი, ეს მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან სპეციალურ ინსტრუქციებში), თან უნდა იქონიოთ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამის შემდეგ მოგთხოვთ გაეცნოთ გადახდის სიდიდეს - ეს ინფორმაცია მითითებულია სახელფასო ფურცლებში. ხელფასის შესაბამის სვეტებზე ხელმოწერის შემდეგ ხელფასი გადმოგეცემათ.
ნაბიჯი 4
ზოგიერთი ორგანიზაცია ითვალისწინებს ხელფასების გაცემას თანამშრომლების მიმდინარე ანგარიშებზე გადარიცხვით. როგორც წესი, ამისთვის გამოიყენება საბანკო ბარათები. ამ მიზნებისათვის თქვენ მოგეთხოვებათ პერსონალური ბარათის გახსნა. მის რეგისტრაციას საშუალოდ ორი კვირა სჭირდება. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეატყობინოთ ყველა დეტალს აღრიცხვის განყოფილებაში შემდგომი გადარიცხვებისთვის.
ნაბიჯი 5
ზემოხსენებულ მეთოდს მრავალი სარგებელი მოაქვს როგორც ორგანიზაციისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ უნაღდო ხელფასისთვის საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც განაცხადის სახით, ხელფასის საბანკო ანგარიშზე გადატანის თხოვნით, ასევე მენეჯერის წერილობითი შეტყობინების შესახებ თანხმობის სახით.
ნაბიჯი 6
ისიც უნდა იცოდეთ, რომ შრომის ანაზღაურების უნაღდო მეთოდი უნდა განხორციელდეს თვეში ორჯერ, ანუ თვის შუა რიცხვებში გადაირიცხება ავანსი და ბოლოს ხელფასის ბალანსი. გადახდის თარიღი არის თანამშრომლის ანგარიშზე თანხების გადარიცხვის თარიღი.
