დამსაქმებელი ცდილობს შექმნას გუნდი ისე, რომ თითოეული თანამშრომელი იყოს თავისი დარგის სპეციალისტი, აქტიური, ეფექტური და კომუნიკაბელური. ყოველივე ამის შემდეგ, ურთიერთობა, რომელიც ერთი და იგივე კავშირის თანამშრომლებს შორის ვითარდება, სერიოზულად მოქმედებს მათი საქმიანობის ეფექტურობაზე. მაგრამ რა მოხდება, თუ პროფესიონალი სილაღე ან ჩხუბი შემოიპარა აქ? მასთან განშორება არც ისე ადვილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სხვათა შორის, იცავს ამგვარი თანამშრომლის ინტერესებს. და მაინც, საეჭვოა დასაშვები თანამშრომლის გათავისუფლება ზედმეტი დავების გარეშე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყისისთვის, თქვენ მკაფიოდ უნდა გესმოდეთ, რომ თქვენი პოზიცია უნდა იყოს დაუცველი სასამართლო პროცესებში ან შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებისას. ამიტომ, მკაცრად დაიცვან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები. აქ თქვენ უნდა დაეყრდნოთ ხელოვნებას. 81 "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით", რომელშიც მოცემულია მუხლის თანახმად გათავისუფლების ყველა შესაძლო საფუძველი. მე -3, მე -5 და მე -6 პუნქტები ამ მხრივ განსაკუთრებით საინტერესოა, რადგან ისინი ამის გაკეთებას გაძლევენ კომპენსაციის გადახდის გარეშე, თანამშრომლების შემცირების გამო დათხოვნის შემთხვევაში და ა.შ. მესამე საკითხი არის თანამდებობის არაადეკვატურობა და არასაკმარისი კვალიფიკაცია.. მეხუთე, შრომითი მოვალეობების უსაფუძვლოდ შეუსრულებლობის შესახებ. მეექვსე, შრომითი დისციპლინის ერთი უხეში დარღვევის შესახებ. ეს შეიძლება იყოს დაუსწრებლად ყოფნა, მთვრალი სამუშაო ადგილის გამოჩენა ან საიდუმლოებების გამჟღავნება (კომერციული, სამთავრობო ან ოფიციალური).
ნაბიჯი 2
გადაწყვიტეთ საკითხი, რომელიც ყველაზე მოსახერხებელია თქვენი გათავისუფლების სტრატეგიაში. თქვენი გეგმის განსახორციელებლად გამოიყენეთ დაწესებულების სამუშაო ადგილის შესაბამისობა და მუშაობის შეფასების ჩარჩო. თუ არ არსებობს, შექმენით და დანიშნეთ აღსრულებაზე პასუხისმგებელი პირები. მოითხოვეთ შრომითი დისციპლინის ყველა დარღვევის შესახებ ჩანაწერი. ჩაატარეთ დაუგეგმავი სერტიფიკაცია დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისობაზე თანამდებობაზე. გაუგზავნეთ ყველა მომზადებული დოკუმენტი განსახილველად და ხელმოსაწერად თქვენთვის დაინტერესებულ თანამშრომელს. ეს ნაშრომები გახდება სტატიის საფუძველზე მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის საკმარისი მტკიცებულებების შეგროვებით ან საატესტაციო კომისიის სხდომის ოქმების მიღებით, რომელმაც დასაქმებულის კვალიფიკაცია არასაკმარისად აღიარა თანამდებობაზე, გააგრძელეთ თქვენი ასრულება განზრახვები - მუხლის საფუძველზე განთავისუფლება.
