დასაქმებულის გათავისუფლება, რომელიც სამუშაო ადგილზე იმყოფება ინტოქსიკაციის პირობებში, მენეჯერის კანონიერად განსაზღვრული უფლებაა. ამასთან, ამ პროცედურას აქვს განსაკუთრებული მომენტები, რომელთა დაუცველობამ შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის სამსახურში აღდგენა სასამართლოების მეშვეობით.
Ეს აუცილებელია
- - აქტის შედგენა;
- - სამედიცინო გამოკვლევა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მენეჯერს სრული უფლება აქვს წაართვას თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე ყოფნისთვის ალკოჰოლური, ტოქსიკური ან ნარკოტიკების ინტოქსიკაციის პირობებში. ამასთან, აუცილებელია დარწმუნებული იყოთ თქვენს სისწორეში, რადგან სამუშაო წიგნში მითითებული გათავისუფლების სტატია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის „ბ“ქვეპუნქტი) შეიძლება გახდეს გათავისუფლებული მიზეზი მისი შესაძლო კარიერის სრული კრახის შესახებ. შესაბამისად, აუცილებელია გათავისუფლების პროცედურის განხორციელება რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების სრული დაცვით, გათავისუფლებული თანამშრომლის უფლებების დარღვევის გარეშე.
ნაბიჯი 2
შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო ადგილებზე სიმთვრალე შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევაა და სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოჰყვეს ერთი ასეთი დარღვევის შემდეგაც. მაგრამ შესაძლებელია ნიუანსები: ამ სტატიის თანახმად, შეუძლებელია ორსული ქალის, არასრულწლოვანი თანამშრომლის, აგრეთვე იმ თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც სამუშაო საათებში სამუშაო ადგილის გარეთ არის ნასვამ მდგომარეობაში.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომლის მდგომარეობა შეესაბამება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ნიშნებს: არათანმიმდევრული მეტყველება, ალკოჰოლის სუნი, მოტორული ფუნქციების დაქვეითება, აუცილებელია გადაუდებელი ზომების მიღება. უპირველეს ყოვლისა, სამსახურიდან ჩამოაშორეთ თანამშრომელი, რათა თავიდან აიცილოთ მისი შესაძლო ქმედებების არაპროგნოზირებადი შედეგები, საიდანაც საჭიროა წარმოების უზრუნველყოფა.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ შეადგინეთ დასაქმებულის სამუშაო ადგილის გამოჩენის აქტი ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის პირობებში. ამ აქტის შედგენის ფორმა შეიძლება იყოს თვითნებური, თუმცა სავალდებულოა საწარმოს სახელი, თარიღი, სახელი, სახელი და პატრონობა და დამნაშავეთა მოწმეები, სიტუაციის დეტალური აღწერა და დამნაშავის განმარტება. ხსენებისთვის.
ნაბიჯი 5
გაგზავნეთ თანამშრომელი სამედიცინო შემოწმებაზე. კანონის ნორმები ამ პუნქტის განხორციელებისას უნდა იყოს დაცული ძალიან მკაცრად: გამოკვლევა უნდა ჩაატაროს მხოლოდ ლიცენზირებულმა ნარკოლოგმა. თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს საგამოცდო პროცედურის გავლაზე, აღნიშნულთან დაკავშირებით შენიშვნა მიიღება შედგენილ აქტში.
ნაბიჯი 6
როდესაც თანამშრომელი ადეკვატური გახდება, კიდევ ერთხელ სთხოვეთ წერილობითი ახსნა-განმარტებები და თუ ეს ქცევა სისტემატურია, განშორდით მას. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოქვეყნებიდან სამი დღის განმავლობაში გაეცანით თანამშრომელს ამ დოკუმენტს და მისცეს ასლი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
